Description du poste
Le Pôle Gestion Publique est composé de 5 cadres et 12 agents répartis en deux divisions : secteur public local d’une part, et comptabilité de l’État, domaine et politique immobilière de l’État d’autre part.
La division Secteur Public Local anime un réseau de deux services de gestion comptable (+ deux antennes), une trésorerie hospitalière (+ une antenne) et la paierie départementale, pour 1039 budgets actifs.
L’animation et le pilotage des 9 conseillers aux décideurs locaux sont également assurés au niveau de la DSPL.
La division État connaît une activité très soutenue en matière de gestion de la clientèle DFT avec 502 comptes actifs au 31/12/2024.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré AFIPA.
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Évolution du poste :
Le périmètre du poste est susceptible d’évolution, notamment en cas de réorganisation des pôles et divisions au sein de la direction.
Conditions d'exercice particulières
– Grande disponibilité professionnelle attendue de tout membre d'une équipe de direction .
– La dimension relativement réduite des services de direction renforce la nécessité que le responsable choisi pour ce pôle soit très rapidement opérationnel et s’investisse pour une durée suffisante.
– Attentes fortes des partenaires de la direction (élus et Préfecture notamment) dans un département où la gestion publique est très prégnante.
Description du profil recherché
Savoir-être :
• Capacité relationnelle : interlocuteurs variés et exigeants ;
• Sens conjugué de l’écoute et de l’autorité ;
• Sens de l’organisation et capacité à hiérarchiser les priorités ;
• Pragmatisme et sens pratique ;
• Aptitude au changement ;
• Force de proposition et forte réactivité;
• Esprit d’équipe.
Savoir-faire :
• Suivre les dossiers avec une grande rigueur ;
• Savoir convaincre et faire évoluer les méthodes de travail ;
Compétences requises :
• Compétence managériale affirmée : animation à la fois des équipes du pôle gestion publique en direction et le réseau des comptables publics et des CDL, contrôler les résultats, respecter les échéances et les calendriers, optimiser les ressources et anticiper les évolutions et besoins ;
• Capacité à piloter un pôle à forts enjeux.
Connaissances recherchées :
• Une expérience dans le domaine du secteur public local constituerait un atout ;
• Une maîtrise des règles de comptabilité publique serait souhaitable.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
2. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
4. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
5. SAVOIR-FAIRE - Convaincre
6. SAVOIR-FAIRE - Manager
7. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
8. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
9. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
10. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
11. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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