Infirmier.e d'entreprise

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring! Job Description : Au sein de l'équipe Hygiène Sécurité et Environnement et en collaboration avec les différents services de l'entreprise équipe RH, unités de production, centre de R&D, vous avez notamment la charge de : Coordonner le suivi médical des salariés en collaboration avec le service inter-entreprise, coordination des aménagements de poste, dialogue avec les salariés, campagnes de vaccination Contribuer à l’évaluation des risques professionnels (document unique, évaluations spécifiques et mesures : bruit, risque chimique), à la proposition d’actions correctives et préventives Piloter la feuille de route ergonomie/conditions de travail Assurer l’adéquation et la veille technologique des EPI (Equipements de protection individuelle) et des matériels d’intervention en cas d’urgence médicale Organiser les secours sur les situations d’urgence médicale en lien avec les SST Intervenir sur les situations d’urgence médicales et coordonner a posteriori les analyses de causes suite aux accidents ou situations dangereuses. Être l’interlocuteur CARSAT vis-à-vis des sujets AT/MP et assurer le traitement des investigations CARSAT (AT/MP) Suivre les KPI accidents, situations dangereuses, restrictions médicales, rédiger le rapport annuel sur l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail. Assurer la formation et le maintien et l'actualisation des compétences des SST Contribuer au système de management HSE du site Participer aux réunions CSE/CSSCT Profile Description : Titulaire du diplôme d’Etat infirmier, vous avez une expérience en santé au travail ou ce domaine vous intéresse. Vous êtes curieux.se, vous aimez le contact terrain et les actions de préventions santé & sécurité. Rigoureux.se, vous êtes aussi capable de faire un suivi administratif des sujets confiés. What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!) A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025) An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023) Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024) Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea) A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company) Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project) And also: Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world. Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.