Adjoint au directeur des ressources humaines et des affaires médicales - h/f

Description entreprise :

Hôpital de référence en psychiatrie et santé mentale parmi les plus importants de France, l'Etablissement Public de Santé Barthélemy Durand compte 1781 professionnels et couvre 84% de l'Essonne. Il prodigue une offre de soins diversifiée s'adressant à tous les âges de la vie : périnatalité, parentalité, détection précoce de la maladie chez les adolescents et jeunes adultes, thérapie familiale, prévention des hospitalisations des personnes âgées... A côté de ses trois sites d'hospitalisation (Sainte-Geneviève-des-Bois, Longjumeau, Etampes), la prise en charge est ambulatoire à 80%, avec 70 points d'accès (consultations, hôpitaux de jour...).

A noter que l'établissement se distingue par les excellents résultats de la certification HAS V2020, à l’occasion de laquelle il a été certifié avec la mention la plus élevée « haute qualité des soins ».

Pour plus d’information :

PRESENTATION DU SERVICE

La Direction des ressources humaines et des affaires médicales participe à la définition de la politique sociale de l’établissement et est chargée de sa mise en œuvre. En outre, elle assure la gestion des statuts des personnels de l’EPS Barthélemy Durand : personnels médicaux (110 ETP médicaux) en lien avec le chef d’établissement et personnels non médicaux (1500 ETP non médicaux, toutes catégories confondues).

Les pôles de compétence de la DRH sont les suivants :

* Affaires Médicales
* Pôle gestion des carrières (comprenant 1 section : recrutement, gestion des métiers et compétences, concours et formation professionnelle)
* Pôle paie, temps de travail et absentéisme
* Contrôle de Gestion
* Mission action sociale

L’adjoint doit être en mesure de seconder efficacement le DRHAM dans toutes ses missions d’animation d’équipe et d’expertise technique.

SUPERIEUR HIERARCHIQUE

* Directrice des Ressources Humaines, des Affaires Médicales (DRHAM)

RELATIONS PROFESSIONNELLES

* Présidente de CME, chefs de pôle et chefs de secteur
* Communauté médicale
* Autres directions fonctionnelles mais relation privilégiée avec la Direction des Soins
* Partenaires sociaux
* Service de santé au travail

Description du poste :

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE


* Suivi de la masse salariale et des effectifs (pilotage EPRD, Bilan Social, etc.)
* Pilotage de la politique de formation (Plan de développement des compétences, DPC pour les médecins)
* Animation des relations sociales avec préparation et suivi des instances : CSE, F3SCT, CAPL, CCP
* Développement de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
* Appui au management RH auprès des encadrants

Participation à la mise en œuvre de la politique générale de l'établissement

* Mise en œuvre du projet d'établissement
* Mise en œuvre du projet social
* Participation au maintien de la bonne situation financière de l'établissement
* Mise en œuvre de la politique formation professionnelle tout au long de la vie en lien avec les projets de l'établissement (DPC)
* Mise en œuvre du document unique

Animation de la Direction fonctionnelle et mise en œuvre de la politique ressources humaines

* Maintien d'un climat social serein et relations étroites avec la CME et la Direction des soins
* Poursuite de la modernisation de la gestion des RH
* Elaboration du plan de formation
* Gestion des instances représentatives du personnel :
- Comité Social d'Établissement (CSE)
- Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT)

Profil recherché :

COMPTENCES REQUISES

* Une expérience en RH est appréciée et dans la FPH serait un plus
* Capacités managériales : diriger, animer, mobiliser et entrainer les équipes
* Sens de l'organisation, rigueur et esprit de synthèse - conduite de projets et maîtrise de la conduite du changement
* Réactivité et disponibilité - capacité au travail en équipe
* Capacité de dialogue, notamment au dialogue social et aptitude à la résolution de situations conflictuelles

QUALIFICATIONS REQUISES

Attaché principal (ou équivalent) ou Attaché confirmé (ou équivalent), de l’une des fonctions publiques (Hospitalière, Etat, Territoriale) même si une expérience du milieu hospitalier serait un plus.

SAVOIR-FAIRE ET SAVOIR-ETRE

Savoir-Faire :

* Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière (FPH) et des statuts médicaux.
* Préparation et suivi des instances : CAPL, CCP, CSE, F3SCT.
* Élaboration des actes administratifs : arrêtés, contrats, décisions, courriers.

Savoir-Etre :

* Sens de la confidentialité et de la discrétion
* Rigueur et fiabilité
* Capacité d'analyse et de synthèse
* Aisance relationnelle et diplomatie
* Esprit d’équipe et sens du service public
* Réactivité et adaptabilité