Paris Habitat, acteur majeur du logement social à Paris (125 000 logements à Paris et en petite couronne / 2900 collaborateurs), recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, des fonctions supports, de la maîtrise d'ouvrage mais aussi du social. Coordination d'équipes, relation avec les locataires, gestion de patrimoine, optimisation de la qualité de service, maintenance des équipementsautant de savoir-faire indispensables pour construire une relation de confiance avec les locataires et contribuer au "mieux vivre ensemble".
Nos métiers :
- Proximité : Chargé de gestion locative, Chargé d'unité de gestion/ Gérants, Référent technique d'agence, Gardiens
- Fonctions supports : Finance, Ressources Humaines, Informatique, Logistique
- Maîtrise d'ouvrage : Chargé d'opération, Chef de projets
- Social : Conseiller social, Chargé de relogement
Paris Habitat encourage les mobilités douces pour ses salariés : déplacements domicile-travail comme pour les déplacements professionnels (stationnements sécurisés, vélos de service, atelier de réparation 2 fois par an, challenge vélo). Au sein du Pôle Recrutement & Formation de la Direction des Ressources Humaines, le.la chargé.e de formation rejoint l'équipe du Centre des Métiers et sa responsable Formation.
En soutien d'une équipe sur les projets CAMPUS, il.elle contribue au développement des compétences de Paris Habitat.
Missions :
Identification des besoins et contribution à l'élaboration des formations
· - Recueillir et participer aux projets et à l'analyse des besoins (individuels et/ou collectifs).
· - Identifier et proposer les axes de formation à développer en réponse aux besoins identifiés.
Organisation et mise en oeuvre des formations
· - Être en lien avec des partenaires internes ou des prestataires externes sur les actions mises en oeuvre.
· - Planifier et coordonner les actions de formation (planning formateurs, inscriptions, convocation/information des salariés, logistique, salles).
Optimiser les moyens de formation et gérer le suivi budgétaire.
· - Contrôler les factures, les mettre en paiement et réaliser un reporting trimestriel et annuel (dépenses engagées et payées).
· - Elaborer et mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs statistiques permettant un pilotage pertinent et sécurisé de l'activité.
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