Fidèles à notre ADN de structure mutualiste privée fortement impliquée dans le développement de l'économie sociale et solidaire, nous ne poursuivons aucun but lucratif. Notre priorité : défendre le droit effectif à la santé pour tous, quels que soient l'âge, la situation et le lieu de vie de chacun.
VYV 3, en tant que 1er opérateur privé à but non lucratif, agit au quotidien, avec l'ensemble des acteurs du groupe, pour renforcer l'accès aux soins de l'ensemble de la population. Son ambition : développer une offre de soins et d'accompagnement de qualité, innovante, performante et adaptée aux besoins de chacun. Nos 33 000 collaborateurs sont engagés au quotidien sur plus de 1 800 structures mutualistes (établissements et services) implantées dans plus de 81 départements. Rejoindre VYV 3, c'est aussi intégrer le Groupe VYV et donner du sens à votre carrière ! VYV 3 est une entité du Groupe VYV, le 1e acteur mutualiste de protection sociale en France composés de 46 000 talents engagés et fiers d'agir pour rendre la santé accessible à tous. Si nos métiers contribuent à améliorer la vie et la santé des Français, notre devoir est de veiller au bien-être de nos salariés par le respect de chacun, la bienveillance, la formation et l'accompagnement dans des parcours de mobilité au sein du groupe. Prêt(e) à faire bouger les lignes avec nous ? Rejoignez VYV 3 et le Groupe VYV et soyez fier de participer à un projet unique, engagé et solidaire.
Rejoindre VYV 3, c'est intégrer une structure mutualiste privée à but non-lucratif. À travers nos établissements médicosociaux, nous œuvrons pour une santé de qualité pour tous en offrant des réponses de proximité, personnalisées et adaptées à tous les âges de la vie.
Le Groupe VYV cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.
La marque VYV Enfance regroupe l'activité dédiée à l'enfance et à la parentalité du Groupe VYV. En Pays de la Loire, cette nouvelle marque se déploie dans un réseau de plus de 70 structures (crèches, relais petite enfance, lieux d'accueil enfants/parents …).
Multi accueil de 40 places, la structure des "Enfants de Lucie" est divisée en deux sections d'âges mélangés. L'accueil en âges mélangés nous semble enrichissant pour le développement des enfants. Cet accueil permet une stimulation des plus petits par les plus grands (générant une envie d'imitation) et d'une responsabilisation des plus grands envers les plus petits. Implanté au cœur d'une résidence Séniors, un projet intergénérationnel est mis en place pour permettre de créer l'échange entre les générations, ce projet repose sur "le vivre ensemble", les équipes ont à cœur de proposer des temps de rencontres et de partages entre les deux générations pour le plus grand bonheur de chacun ! L'équipe est composée d'une responsable, d'une infirmière puéricultrice, de deux éducatrices de jeunes enfants, de deux auxiliaires de puériculture, de sept accompagnants éducatifs petite enfance et d'une maîtresse de maison.
Notre crèche Enfant de Lucie située à Saint Herblain est à la recherche d'un(e) Maitre(sse) de maison en CDD.
Au sein d'une crèche accueillant 40 enfants, vous serez sur un poste polyvalent (mixte) où vos missions principales seront :
· Remise en température des repas du midi,
· Aide aux gouters,
· Entretien du linge,
· Présence auprès des enfants.
Une formation HACCP et idéalement un diplôme CAP AEPE, Bac pro ASSP / SAPAT, BEP Accompagnement Soins et Services à la Personne… (ou toute autre nature de diplôme déterminée par le décret du 29 juillet 2022) sont nécessaires pour occuper ce poste.
· CDD 100% à pourvoir à partir du pour une durée d'un mois (potentiellement renouvelable),
· Lieu de travail : Saint Herblain (44),
· Rémunération : selon convention collective FEHAP - reprise d'ancienneté métier de la petite enfance - octroi de la prime Ségur sur base de 238€ brut par temps plein.
Pourquoi choisir de travailler chez VYV 3 Pays de la Loire ?
· Titres-restaurant : 1 par jour travaillé (valeur journalière de 9,5€ avec 60% de prise en charge par l'employeur),
· Mutuelle attractive : reste à charge de 27€,
· Journées pédagogiques : 3 par an au sein de l'ensemble des établissements d'accueil de jeunes enfants,
· Transport : prise en charge de l'abonnement à hauteur de 75%,
· Prime mobilité douce : 400€ annuel (vélo/trottinette),
· Avantages CSE : chèques vacances et cadeaux, réductions prestations…
Vous souhaitez faire des remplacements chez nous ?
Téléchargez l'application ou RDV sur , puis saisissez le code VYV3ENF.
Vous recevrez ainsi en temps réel toutes nos missions de remplacement et pourrez vous positionner sur celles qui vous intéressent !
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