Au sein du Service Développement des Produits Partenaires, vous assurez le suivi technique du développement des produits partenaires électromécaniques de la conception à la vie en série, dans le respect des objectifs techniques, coûts, délais et qualité.
Missions principales :
1. Rédiger la spécification conformément au besoin exprimé par le client et en tenant compte de nos exigences internes
2. Participer à la phase de sélection technique du Partenaire nécessaire au développement du produit
3. Contribuer à l’estimation des coûts de développement
4. Assurer le suivi du développement et de la conception de produits Partenaires conformément au dossier de spécification
5. Assurer un reporting de l'activité avec le pilote Produit
6. Intégrer les évolutions et modifications du produit ou du système
7. Suivre et/ou traiter les anomalies en service et en production
8. Assurer le support technique dans sa spécialité en interne et/ou externe pendant toutes les phases du projet
9. Assurer une veille technologique et supporter la stratégie d'innovation LTS
10. Participer à la capitalisation du retour d'expérience
Profil :
De formation BAC+5 en Ingénierie mécatronique, électronique, ou mécanique, vous avez idéalement des compétences dans le développement d’équipements électromécaniques.
Vous avez des connaissances en systèmes de mesure, de régulation, en intégration mécanique et sur leurs qualifications dans un environnement aéronautique.
Vous aimez le travail en équipe projet multi-métier et êtes à l’aise en communication, notamment avec des partenaires de cultures diverses.
Vous parlez Anglais couramment.
Liebherr-Aerospace Toulouse c'est...
11. Une entreprise indépendante aux fortes valeurs humaines
12. Des équipes de travail impliquées et passionnées par leur mission
13. Une stratégie axée sur le développement de produits moins impactant en termes de consommation de carburant et d’émissions carbone
14. Des actions en faveur de la préservation de l’environnement sur nos sites
15. Une politique RH qui met en avant la qualité de vie au travail et l’inclusion
16. Un accompagnement à la formation et au développement professionnel
17. Des horaires flexibles, des espaces de créativité et salles de repos
18. Un CSE dynamique avec une grande variété d’activités culturelles et d’installations sportives
Notre processus de recrutement :
Première préqualification avec notre équipe Recrutement Deux entretiens avec le Management Un entretien avec RRH
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