Dans le cadre d’une création de poste, rattaché(e) à la Présidente du GIE, vous aurez pour mission de structurer, et développer les activités des adhérents du GIE, en line avec leur direction propre, grâce à une véritable politique des Ressources Humaines. Votre rôle sera d’accompagner, piloter et harmoniser la politique RH des sociétés adhérentes (350 ETP dans les Pyrénées-Orientales / 150 ETP dans le Gard), dont les activités, les organisations et les enjeux opérationnels sont variés. Vous interviendrez dans un environnement multi-structures nécessitant une forte capacité d’adaptation et de compréhension des spécificités métiers (5 conventions collectives – principalement en production agricole de légumes sous serres et arboriculture).
Véritable partenaire stratégique des dirigeants, vous accompagnerez leur développement tout en encadrant et animant les équipes RH déjà en place. À ce titre, vous jouerez un rôle clé dans la structuration des pratiques, la montée en compétences des équipes et la sécurisation des processus RH, dans le respect des identités et des besoins propres à chaque adhérent.
- Piloter et accompagner le développement des RH (Gestion des Emplois et de Compétences, recrutement, Onboarding, RSE, QVT, formation, fidélisation)
- Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels (développement de l’activité, recrutements, fidélisation)
- Optimiser la sécurisation des process RH et garantir le respect et la mise en œuvre du droit du travail et des 5 conventions collectives applicables sur sites
- Accompagner les dirigeants dans les relations avec les IRP
- Piloter la data RH et optimiser la base de données en vue de la performance opérationnelle et économique à travers l’organisation du travail
- Optimiser les processus RH grâce à l’IA
- Mettre en place et communiquer les indicateurs RH
- Piloter l’ingénierie d’épargne salariale
- Piloter la politique de logement
- Manager l’équipe RH et assurer la montée en compétences des collaborateurs (équipe de 4 personnes)
- Superviser la paie (logiciel Isapaye Connect)
- Déployer les valeurs et la culture d'entreprise (marque employeur)
- Projet de déploiement de SIRH
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