Agent poylvalent h/f

Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au cœur de la Métropole européenne de Lille (Mel)..

Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.
Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.
Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...).
Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière".
Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux


Le SPMS est un service support et transversal qui a pour mission principale la bonne réalisation des manifestations. Pour cela, le SPMS travaille en étroite collaboration avec les autres services de la Mairie mais également avec le milieu associatif, les riverains, les forces de l'ordre, le SDIS et la Préfecture.

Le SPMS est actuellement constitué de plusieurs pôles et sous unités fonctionnelles à savoir :

· Pôle Protocole (organisation et suivi des manifestations patriotiques et protocolaires)

· Pôle Administratif (accueil physique et téléphonique du service, gestion du tableau des manifestations…).

· Pôle Salle des fêtes (de la réservation administrative des salles à la mise en place et l'entretien)

· Pôle Polyvalents (réalisation de transport de matériel et montage)

· Pôle Sécurité et Hygiène Publique constitué de :

§ Unité Hygiène et santé publique (insalubrité, dératisation...)

§ Unité Sécurité civile/ publique manifestation/ domaine public (organisation, conseils et sécurité des manifestations en lien avec organisateurs et la Police Municipale/ Rédaction des arrêtés/ ...)

§ Unité Sécurité Incendie ERP- CCSI (secrétariat de la commission communale et départementale, réalisation des visites chez les exploitants...


* Chargement et déchargement de matériel dans les véhicules adéquats:
Charger et décharger les véhicules
Transporter et livrer le matériel en fonction des plannings établis
* Petites maintenances, petites réparations de matériel : Assurer l'entretien quotidien des moyens de transport
Signaler les anomalies
Assurer l'entretien et le marquage
Effectuer les petites réparations courantes
* Installation de manifestations (montage de podium, dépôt de barrière, montage selon plan..) : Installer aux lieux prévus en respectant les prescriptions du demandeur (plans, bons..)
Pavoiser les différents lieux municipaux en fonction des évènements protocolaires
Monter et démonter les podiums, les tentes pliables, estrades….
Installer et désinstaller les bureaux de vote et les panneaux électoraux
Procéder aux déménagements dans les services en respectant les prescriptions des demandeurs
* Manutention/ déménagement
* Pavoisements
* Gestion de stocks, rangement :Organiser le rangement
Assurer le suivi de prêt de matériel
* Conduite de véhicules hebdomadaire
* Renfort d'équipe
* Port de charge : apte à +20 Kgs


Agent technique titulaire obligatoirement des permis B, EB et C



savoir : Principes de fonctionnement des outils de manutention
Techniques et outils d'entretien du matériel
Techniques de conduite d'engins et de lecture de plans
Techniques de chargement d'un véhicule et répartition des masses
Techniques de gestes et postures, de levage et de portage des matériels lourds et encombrants



savoir faire : Manipuler les matériels
Lire un plan
Respecter les procédures établies
Lire les étiquettes et respecter les consignes
Adapter les conditions de manipulations aux différents produits

savoir être :Capacité à travailler en équipe
Capacité d'analyse des situations de travail et à faire preuve de responsabilité
Méthode, rigueur, capacité à organiser et hiérarchiser les actions
Diplomatie
Disponibilité, autonomie



La procédure de recrutement se fera en 2 temps: passage de tests écrits et bureautiques puis entretien avec le jury.


Jours travaillés et horaires spécifiques :du lundi au vendredi (4.5), plages fixes de 9h15 à 11h45 et 14h à 16h30 et plages variables de 7h45 à 9h15 et 16h30 à 18h et Heures Supplémentaires le soir et le week end en fonction des besoins


Soucieux de la qualité de vie et du bien-être au travail, la Mairie de Villeneuve d’Ascq facilite l’équilibre des vies professionnelle et personnelle en offrant :



- Un service de médecine du travail, les services d’une assistante sociale, d’une psychologue et d’une coach

Les avantages

- Chèques déjeuner d’un montant de 7.60€ (participation employeur de 60%)

- C.E.T monétisable,

- Forfait mobilité durable

- La mairie de Villeneuve d’Ascq privilégie l’utilisation des transports en commun et rembourse les frais de transport à hauteur de 75%

- Amicale du personnel et Cnas : chèques vacances, offre complète de services : culture, vacances, billetterie, forfait sport, logement, social, prestation de rentrée/prestation enfant porteur de handicap, nombreuses réductions, prêt à taux attractif (1%), aides, prestation (naissance, décès, adoption, mariage, médaille,..)

- Participation de l'employeur à la mutuelle santé si labellisée

- Proposition d’adhérer au contrat de groupe pour la prévoyance

Sa situation géographique

Idéalement placée, la mairie est accessible en transports en commun ( station de métro à 1mn, gare de Villeneuve d’Ascq à proximité, gares Lille Flandres et Lille Europe à 13 minutes de métro, nombreuses lignes de bus, en voiture (proche des sorties d'autoroutes), possibilité de garage à vélos sécurisé pour les agents se déplaçant en vélo, parking gratuit à proximité. Villeneuve d’Ascq développe en direction des personnes en situation de handicap une politique ambitieuse d’accueil et d’accès à ses emplois.