Second exécutif h/f - cdi

Détail de l'offre

Second exécutif H/F

Le Domaine du Mas de Pierre est un hôtel 5* composé de 9 authentiques bastides, proposant 76 chambres et suites avec jardin privatif ou terrasse. L'hôtel dispose d’un lagon avec une plage de sable fin et une eau turquoise, de 3 piscines, ainsi qu’un superbe spa de 2 000 m² dédié au bien-être et à la détente, comprenant un espace fitness. Le Domaine offre également diverses options de restauration, dont un bistrot « Lis Orto », un restaurant gastronomique « La Table de Pierre », une paillote plage, un room service disponible 24h/24, ainsi qu’un petit déjeuner buffet gourmand selon les saisons. Le Domaine du Mas de Pierre s’étend sur un jardin provençal de 4 hectares et propose également des salons de réunions modulables de 180 m², ainsi qu’un club enfant, « Le Jardin d’Alice ».

Travaillez dans une atmosphère paradisiaque, entourée d’un lagon, de piscines, de jardins féeriques, et d’une ambiance conviviale, où nous ne perdons jamais de vue ce qui est le plus important à nos yeux : le bien-être et l’épanouissement de tous, que ce soient nos clients, nos partenaires ou nos collègues.

Rejoindre Le Domaine du Mas de Pierre, c’est intégrer SFH, un groupe hôtelier français indépendant, dont la signature « créateur de souvenirs » anime son fondateur et sa direction depuis 1986.

Le groupe SFH c’est une collection d’hôtels haut de gamme qui comprend : le Pullman de Montpellier, La Villa Haussmann à Paris 8, La Bastide de Biot à Biot (06), Le Grand Hôtel Thalasso & Spa à Saint-Jean-de-Luz (64), ainsi que le Domaine du Mas de Pierre à Saint-Paul-de-Vence (06).

Le Domaine du Mas de Pierre est à la recherche de son/sa futur(e) Second exécutif.

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de cuisine exécutif, votre mission consiste assister le chef de cuisine dans toutes ses missions. Vous êtes le véritable bras droit du chef en cuisine et êtes capable de remplacer tout membre de l’équipe..


Management et animation de l’ensemble du personnel :

1. Organiser le travail de l’ensemble du personnel de cuisine (participation à l’élaboration du planning des présences, répartition des tâches, transmission des consignes qui en découlent, ...) ;
2. Capacité à s’adapter à la diversité des demandes de la Direction, des clients et aux variations des flux d’activité ;
3. Possibilité de planning en coupure selon les besoins des opérations ;
4. Créer et maintenir la cohésion et la motivation des équipes ;
5. Transmettre son savoir-faire à l’équipe ;
6. Anticiper les conflits et les dysfonctionnements et, le cas échéant, les gérer ;
7. Identifier les besoins en formation et assurer le suivi de l’action de formation ;
8. Organiser l’accueil des nouveaux salariés et l’intégration dans l’équipe ;
9. Exercer ses activités en respectant la législation du travail au quotidien… ;

Production culinaire :

10. Elaborer une cuisine créative tenant compte des instructions de la Direction Générale et/ou la direction de l’établissement, l’évolution des goûts, des tendances, des nouvelles technologies culinaires, etc… ;
11. Elaboration d’une variante « Cuisine Santé » de haute qualité et créative au niveau de la carte et des menus ;
12. Elaboration des menus et de la carte du restaurant Gastronomique ;
13. Réaliser toutes les techniques culinaires pour sublimer un plat… ;
14. Réalisation de tous les modes de cuisson et/ou supervision de l’ensemble de la production ;
15. Gustation des différentes productions, vérification et rectification des assaisonnements ;
16. Supervision de la distribution ;
17. Créer et mettre à jour sa carte en fonction des produits de saison et des attentes de la clientèle et de la Direction ;
18. Elaborer des plats en fonction d’un coût prédéfini ;
19. Veiller à la bonne gestion des stocks et des ratios ;
20. Veiller au bon respect des normes HACCP ;
21. Respect des règles d’hygiène ainsi que les préconisations du cabinet BVC et autres règles d’hygiènes à appliquer selon les instructions du Chef Exécutif ;

Gestion de la production :

22. Analyse des dysfonctionnements et mise en œuvre d’actions correctives ;
23. Supervision de l’ensemble des points de production culinaire et aussi logistique de la cuisine (plonge tube et batterie), ainsi que de ses effectifs en cas d’absence du Chef exécutif ;
24. Contrôle de la bonne utilisation des équipements et des matériels ;
25. Mise en place d’une organisation de travail compatible avec la production et ses aléas ;
26. Mise en place et suivi des délégations ;
27. Organisation des postes de travail ;
28. Réalisation des fiches techniques du restaurant Gastronomique et d’analyse de coûts… ;

Relationnel Clients/Convives :

29. Entretenir de bonnes relations avec le client ;
30. Actif en interaction client direct au niveau du pass/live cuisine ou dans la(ou les) salle(s) de restaurant aux tables directement ;
31. Fidéliser la clientèle existante et attirer de nouveaux clients ;
32. Connaître directement ou indirectement le niveau de satisfaction des convives pour proposer d’éventuelles mesures d’adaptation ;
33. Garantir la qualité de la prestation… ;

Gestion commerciale et financière :

34. Élaborer et passer des commandes ;
35. Veiller au bon respect du Food Cost selon les instructions de la Direction de l’établissement et du Chef Exécutif ;
36. Mise en application et suivi rigoureux de l’ECOLABEL ;
37. Rechercher des financements, des partenariats ;
38. Assurer les relations avec l’extérieur (prestataires de services, fournisseurs, …) ;
39. Veiller au bon déroulement des évènements prévus ;
40. Être à l’écoute des nouveautés et notamment sur les tendances liées à la gastronomie… ;

41. Adopter un comportement compatible avec la spécificité du travail en cuisine : égalité d’humeur, prise de distance par rapport aux risques de conflit
42. Apporter de l’aide aux collègues en cas de besoin
43. Prendre en considération les attentes et besoins du client
44. Reconnaître et prendre en compte les charges et responsabilités de chacun
45. Travailler en équipe
46. Bon gestionnaire


Pourquoi nous rejoindre ?

De nombreux avantages vous accompagnent au quotidien :

47. Horaire continu
48. Deux jours de repos consécutifs
49. Tenues de travail fournies et entretenues par nos soins
50. Mutuelle d’entreprise (60% employeur, 40% collaborateur)
51. Parking gratuit, sécurisé avec bornes de recharge électrique à disposition
52. Logement du personnel à disposition à 200 mètres du Domaine (CDD et Stagiaires)
53. Possibilité de formation en interne
54. Parcours d’intégration dans l’ensemble du Domaine
55. Incentives organisées
56. Fêtes du personnel
57. Cafet’ ouvert 7/7
58. Engagement écologique
59. Nombreux avantages loisirs grâce à notre CSE
60. Chèque cadeaux selon ancienneté
61. Appartenance au groupe SFH
62. Relais Team : programme d’échanges entre R & C durant vos loisirs sous réserves de disponibilités
63. Tarifs préférentiels sur les prestations des hôtels du groupe SFH
64. Possibilité de promotion en interne
65. Crèche d'entreprise pour nos collaborateurs en CDI dès 4 mois d’ancienneté
66. Accès au SPA et à l'espace fitness à tous nos collaborateurs 1x par semaine

Lieu du poste : En présentiel