L'agence d'emploi (CDI, intérim et formation) Temporis Saint Jean d'Illac recherche pour un de ses clients un conducteur de ligne industriel (H/F) sur Saint-Jean d'Illac.
L’opérateur(trice) interviendra sur des équipements de vernissage automatisés, avec les responsabilités suivantes :
- Conduite et surveillance d’une ligne de vernissage automatisée
- Réglages de premier niveau selon les standards en vigueur
- Contrôles visuels et dimensionnels des pièces
- Gestion des paramètres process et alerte en cas de dérive
- Application stricte des règles de sécurité et qualité
Organisation
Horaires : 3x8
Formation : 4 semaines, assurée sur site
Rémunération : € brut/heure + 13ème mois + prime d'équipe + 10% d'indemnités de congés payés + 10% d'indémnités de fin de mission
Profil recherché
Nous recherchons un profil technique, autonome et débrouillard, avec :
≥ 5 ans d’expérience industrielle
Connaissance des machines automatisées (réglages simples, surveillance process)
Appétence maintenance : compréhension des éléments de base (capteurs, vérins, actionneurs…)
Rigueur, respect strict des standards, capacité à apprendre rapidement
Le poste s’effectue en environnement industriel exigeant (sécurité / qualité)
Prêt à tenter l’expérience ?
TEMPORIS Saint-Jean-d’Illac, c’est aussi :
- Une équipe souriante, à votre écoute ;
- Un CET à 7%
- + 21% d’indemnités de fin de mission et de congés payés ;
- Des acomptes chaque semaine, à la demande ;
- Une mutuelle et autres aides (mobilité, logement, garde d’enfants, etc), via le FASTT
Intéressé ? Nous n’attendons plus que vous !
Contacter au plus vite Anaïs et Alexandre en postulant à cette annonce !
Votre agence TEMPORIS rayonne sur les communes de Saint-Jean-d’Illac, Martignas-sur-Jalle, Cestas, Canéjan, Léognan, Mios, Le Barp, Biganos, Andernos-les-Bains, Audenge, Lanton, Arès, Lège, Sainte-Hélène, Le Porge, Médoc et bien d’autres sur la région bordelaise !
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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