Contrôleur de gestion sociale h/f

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Résumé de la Description de poste
FINALITE DE L'EMPLOI

Sur la base des activités confiées par sa hiérarchie, le(la) contrôleur(se) de gestion sociale suit et analyse les indicateurs de son périmètre. Il(Elle) réalise et coordonne les enquêtes, études et tableaux de bord afin d'optimiser le pilotage de la performance RH.
Il(Elle) assure un support auprès des équipes ressources humaines et finances.

Description de poste

ACTIVITES SIGNIFICATIVES

Rémunération
- Participer à la définition de la politique salariale, en collaboration avec la direction des ressources humaines
- Assurer les campagnes de rémunération (parts variables, augmentations, commissionnements, etc.), en collaboration avec les parties prenantes internes
- Réaliser des études de rémunération (révisions de fourchette, etc.)
Performance RH
- Produire, suivre et analyser les indicateurs de gestion sociale et de performance (effectifs, masse salariale, turn-over, taux de féminisation, etc.)
- Réaliser les tableaux de bord de gestion sociale et les outils de pilotage de son périmètre
- Transmettre les données sociales aux parties prenantes internes (équipes finances, ressources humaines, etc.)
- Produire et coordonner les rapports et enquêtes de gestion sociale (BDES, enquêtes INSEE, bilan social, égalité, etc.)
- Réaliser des études sur la base des demandes de sa hiérarchie
Elaboration des budgets
- Contribuer à définir, suivre et faire appliquer les processus budgétaires (calendrier, etc.), en collaboration avec les équipes finances
- Préparer les éléments budgétaires (effectifs, masse salariale, frais annexes, etc.) en collaboration avec les parties prenantes internes
- Assurer les clôtures et les provisions budgétaires
- Identifier et analyser, le cas échéant, les écarts budgétaires (effectifs, masse salariale, etc.)
Support
- Accompagner et assurer un support auprès des équipes ressources humaines (études, analyses, enquêtes, suivi budgétaire, etc.) et alerter, le cas échéant
- Effectuer le contrôle interne des éléments variables de rémunération (forfaits, commissions, primes, etc.)
- Suivre et analyser les heures travaillées (forfaits heure, heures supplémentaires, astreintes, etc.) et alerter, le cas échéant
- Animer et sensibiliser les responsables métiers dans la gestion des heures travaillées des équipes opérationnelles

RESPONSABILITES ET LATITUDES D'ACTION

Être garant(e) de la conformité et de la qualité des indicateurs et rapports de gestion sociale et RH
Être garant(e) de la conformité des données saisies dans les outils métiers
Être un(e) interlocuteur(rice) privilégié(e) des parties prenantes internes et externes Identifier les risques et alerter en cas de dérive
Contribuer à la performance de son périmètre
Connaitre et appliquer les procédures et règles de conformité internes et externes

CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES
Diplôme(S) ET/OU EXPERIENCE(S)

Niveau Bac +5 dans le domaine du contrôle de gestion sociale, finance ou paie souhaité et/ou expérience significative souhaitée

CONNAISSANCE(S) SPECIFIQUE(S)

Compétence(s) technique(s)
Connaissance générale dans le domaine du contrôle de gestion sociale Connaissance générale dans le domaine de la paie
Connaissance générale des outils informatiques et systèmes d'information
Niveau intermédiaire en anglais (B1)
Compétence(s) comportementale(s)
Rigueur
Capacité d'analyse Capacité de synthèse Sens relationnel Curiosité

Pédagogie Réactivité