Directeur.trice général.e adjoint.e ressources - conseil departemental de meurthe et moselle

Directeur.trice général.e adjoint.e Ressources - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
* Management Non renseigné
* Télétravail possible Non renseigné

Le/la directeur(trice) général(e) adjoint(e), chargé(e) des fonctions ressources, assure le développement de la stratégie de gestion et d'optimisation des fonctions supports (Finances-Affaires juridique-Evaluation, Ressources Humaines, Immobilier, Logistique, Systèmes d'Information) contribuant au développement de l'action publique départementale.
* Il/elle pilote les directions ressources en définissant les objectifs opérationnels répondant aux enjeux de qualité de services publics.
Il/elle manage en direct 5 directeurs, la responsable du pôle communication interne, une assistante de direction et deux chargés de mission (à la protection des données et à l'appui de l'organisation).

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o054250617000494-directeur-trice-general-e-adjoint-e-ressources?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".


Profil recherché

Compétences techniques :
* Maîtriser les modes de gestion et de management publics
* Maitriser les connaissances liées aux compétences d'un Département
* Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
* Maitriser les principes des procédures d'achat public
* Maîtriser les règles de la comptabilité publique
* Maitriser le statut, les règles de recrutement et de mobilité de la Fonction Publique
* Maîtriser les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts ,...
* Maîtriser les méthodes et outils de la planification
* Faire émerger l'innovation dans l'action publique

Compétences stratégiques/managériales :
* Diagnostiquer les contextes
* Effectuer des études prospectives
* Maîtriser l'évaluation des politiques publiques
* Conduire un processus de changement
* Accompagner la transformation
* Piloter l'action publique en période complexe
* Appliquer les méthodes de marketing public territorial
* Déterminer et élaborer une stratégie et sa déclinaison en objectifs
* Savoir convaincre ses interlocuteurs
* Faire face à une situation de crise ou d'urgence
* Appréhender les principes de sociologie des organisations et les jeux d'acteurs


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