Responsable paie h/f

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. Responsable Paie (H/F)

Start People, filiale du groupe RGF Staffing recrute pour l'un de ses clients, spécialisé dans l'innovation et la recherche, Un Responsable paie (H/F) pour un poste en CDI basé à Pessac (33).

Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous aurez la charge de la production de la Paie (sous Sage) dans son intégralité (environ 250 bulletins par mois) ainsi que de la Gestion des Temps via notre SIRH (Eurécia).
Vous interviendrez de manière autonome sur l'ensemble du périmètre, depuis la collecte des données jusqu'aux déclarations sociales.
Vos missions principales surcette fonction seront :
Production de la paie et Paramétrage :
Paramétrage et mise à jour des outils métiers (SIRH et Sage Paie)
Gestion des absences et du temps de travail
Collecte, contrôle et intégration des variables de Paie
Elaboration et contrôle des bulletins de paie
Réalisation des Déclarations Sociales (DSN notamment)
Gestion des relations avec les organismes extérieures (CPAM, Mutuelle et Prévoyance, URSSAF)
Pilotage, analyse et support opérationnel :
Suivi et proposition d'améliorations sur les sujets liés à la paie : gestion des jours de repos, absences longues durées, suivi et pilotage de la masse salariale.
Production et analyse des reportings et tableaux de bord nécessaires au pilotage de l'activité.
Veille sociale :
Vous serez garant du respect des obligations réglementaires et fiscales relatives aux bulletins de paie et assurez une veille permanente sur l'évolution du droit social et des règles de paie.
Relationnel et transverse :
Ce poste nécessite un relationnel fort et une capacité à communiquer et entretenir un dialogue ouvert, mesurée et constructif sur l'activité :
Vous apporterez un conseil éclairé, fiable et pédagogique aux opérationnels.
Vous répondrez au quotidien aux questions des collaborateurs et assurez un accompagnement particulier lorsque le contexte le nécessité.
Vous serez capable d'expliquer les règles en vigueur et de présenter, avec diplomatie, les arbitrages nécessaires.
Parfait(e) intermédiaire entre le service Ressources Humaines et Comptabilité, votre vision est transversale, vous permettant ainsi d'intervenir autant sur les sujets amont (RH) qu'aval (Comptabilité).

Rémunération : A partir de 39k / Statut cadre en forfait jours 218 jours par an.