Plus spécifiquement, vos missions seront les suivantes :
Gestion de la paie :
En étroite collaboration avec la Responsable Paie Siège et Lead SIRH Paie, vous aurez en charge de :
* Etablir la paie de votre portefeuille (environ 300 paies - Convention Collective de l'Industrie Pharmaceutique - population répartie sur 3 sociétés) ;
* Être l'interlocuteur.trice des managers et collaborateurs sur les questions liées à la paie ;
* Collecter et saisir les éléments fixes et variables (absences maladie, acomptes, heures supplémentaires, primes, congés payés, avantages en nature, transport …) ;
* Contrôler les bulletins de paie et procéder au virement bancaire des salaires ;
* Calculer, valider et communiquer les soldes de tout compte ;
* Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelles, prévoyance...) ;
* Etablir les DSN (Déclarations Sociales Nominatives) ;
* Gérer les campagnes de versement de l'intéressement et de la participation à travers la vérification des données salariales et la communication locale associée.
* Réaliser les virements liés aux demandes de déblocage anticipé de l'intéressement et de la participation en lien avec l'organisme externe.
* Être le référent(e) pour les organismes sociaux et les institutions de contrôle. Vous êtes l'interlocuteur désigné(e) pour votre scope en cas de contrôle des administrations (CAC, URSSAF, DSN …).
* Contribuer à certains paramétrages du SIRH Workday.
* Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires paie des autres sites en France et être en mesure d'effectuer un « back-up » au besoin ;
* Assurer une veille sur les évolutions légales et conventionnelles.
Administration du personnel :
En lien avec notre Chargée des ressources humaines, vous aurez en charge de :
* Rédaction des contrats de travail, avenants et courriers RH
* Gestion des entrées/sorties (DPAE, affiliations mutuelle/prévoyance, …)
* Saisie et traitement des absences, arrêts maladie, congés maternité/paternité, etc.
* Assurer la précision des données dans Workday
Support RH :
* Participation aux projets transverses RH (digitalisation, optimisation de nos pratiques, amélioration des processus…)
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