Directeur général services

Le Directeur Général des Services met en œuvre, sous la direction du Maire, les politiques déclinées par l'équipe

municipale. Il gère les moyens humains et financiers de la collectivité.

Missions :

Mettre en œuvre les politiques déclinées par l’équipe municipale :

- Assister et conseiller les élus (assurer une veille technique et juridique, suivre les dossiers de contentieux),

- Préparer et assurer le suivi des bureaux et du Conseil Municipal,

- Préparer, mettre en forme et exécuter les décisions du Conseil Municipal et du Maire dans le respect du cadre

législatif et réglementaire (notifications, délibérations, arrêtés, décisions financières...),

- Participer au montage et au suivi de dossiers complexes incluant une dimension juridique,

-Assurer l’ingénierie des projets portés par la Commune.

Gérer les moyens humains :

- encadrer, répartir et planifier les activités des agents administratifs,

- encadrer les responsables de service et les fonctions supports,

- animer les réunions avec les responsables de services.

Gérer les moyens financiers :

- préparer et suivre l’exécution du budget : collecter les informations financières, monter les budgets en équilibre,

préparer et suivre les délibérations correspondantes, suivre l’exécution

- assurer le suivi financier : coordonner et contrôler les mandatements, suivre l’exécution comptables

- monter et suivre les dossiers de subventions d’investissement avec les responsables de services : solliciter les

partenaires, préparer et suivre les délibérations correspondantes, suivre les versements

-suivre les dossiers de subventions de fonctionnement

-participer à la gestion de

Profils recherchés :

• Compétences techniques :

- Connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales

- Connaître les missions des Administrations et partenaires publics

- Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales

- Connaître le cadre règlementaire des actes administratifs

- Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale

- Maîtriser la rédaction administrative

- Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante

• Compétences relationnelles :

- Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation

- Développer et entretenir un réseau professionnel

- Être organisé, rigoureux et méthodique

- Être réactif

- Avoir un esprit d’analyse et de synthèse

• Compétences managériales :

- Savoir prévoir, organiser, décider, coordonner et animer

- Sens de la décision et de l’autorité

- Savoir arbitrer et régler les conflits

• Conditions et contraintes d’exercice :

- Grande disponibilité (réunions en soirée)

- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve

- Sens du service public