Publiée le 13 avril
Mission du poste
Vos missions
:
1. Analyse de l'Accidentologie & Reporting
Enquêtes post-AT : Participer à l'analyse des accidents du travail et des presqu'accidents (méthode de l'arbre des causes).Analyse de données : Suivre et analyser les indicateurs de sécurité (Taux de fréquence, Taux de gravité) et produire des tableaux de bord mensuels.Plans d'actions : Suivre l'efficacité des mesures correctives mises en place suite aux accidents.2. Évaluation et Prévention des Risques
Document Unique (DUERP) : Contribuer à la mise à jour annuelle du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels sur les deux sites.Visites de sécurité : Réaliser des audits terrain réguliers pour identifier les situations à risques (postures, circulation, conformité matériel).Communication HSE : Créer des supports de sensibilisation (causeries sécurité, affichages) pour ancrer la culture sécurité auprès des opérationnels.3. Santé au Travail & Démarche RPS
Risques Psycho-Sociaux (RPS) : Collaborer avec la RRH sur le déploiement de diagnostics ou d'actions de prévention liées au bien-être au travail.Qualité de Vie au Travail (QVT) : Participer à l'élaboration de projets visant à améliorer l'ergonomie des postes et les conditions de travail en entrepôt.Votre profil :
Niveau : Étudiant en Bac+4/5 (Master RH avec spécialisation HSE, ou Master Management de la Santé et Sécurité au Travail).Outils : Maîtrise du Pack Office (Excel pour l'analyse des chiffres, PowerPoint pour les sensibilisations).Réglementation : Bonnes notions du Code du travail relatives à l'hygiène, la sécurité et les conditions de travail.Aisance relationnelle : Capacité à échanger aussi bien avec la direction qu'avec les agents logistiques sur le terrain.Esprit de synthèse : Capacité à transformer des chiffres complexes en plans d'actions concrets.Rigueur et autonomie : Capacité à gérer ses missions sur deux sites différents.Les avantages de Carrefour :
Entreprise où l'ambiance de travail est conviviale, multiculturelle et où il existe des perspectives d'évolution en interneRémunération attractiveMutuelle et régime de prévoyancePolitique active de formation
