Nous recherchons pour notre client, leader dans le secteur de l'outillage électroportatif, un Gestionnaire de Paie pour une mission d'intérim de 9 mois. Intégré(e) au sein de l'équipe RH et Paie, votre rôle principal sera d'accompagner un Gestionnaire de Paie en CDI dans le cadre d'un projet majeur de fermeture de site. Votre expertise est essentielle pour assurer la bonne gestion et le traitement des départs des salariés concernés. Vous aurez à charge les missions suivantes : - Préparer et calculer l'ensemble des soldes de tout compte (STC) et indemnités de rupture liés aux départs (licenciements, ruptures conventionnelles, etc.) ; - Gérer l'administration du personnel et les mouvements de sortie (attestations Pôle Emploi, certificats de travail, etc.) ; - Saisir et contrôler les éléments variables de paie spécifiques aux départs dans le SIRH SAP (une maîtrise est indispensable) ; - Assurer l'application rigoureuse des règles de paie (cotisations sociales et fiscales, prélèvement à la source) ; - Participer à la production de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) en lien avec les événements de fin de contrat ; - Traiter et vérifier les éléments post-paie et les écritures comptables associées aux départs ; - Apporter un soutien ponctuel sur la gestion de la paie courante si nécessaire. Profil De formation Bac 2/3 en Paie, RH ou Comptabilité, vous justifiez de 5 ans d'expérience minimum à un poste similaire. Vous avez déjà travaillé sur SAP. Vous avez une excellente maîtrise des règles de paie (législation sociale & fiscale), et du processus et de la production de la DSN. Idéalement, vous connaissez la Convention Collective de la Métallurgie. Informations contractuelles Consultant en charge du recrutement : François Costes.
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