Notre client :
Bardusch, acteur reconnu dans la location et l'entretien de linge professionnel, recherche son/sa futur(e) Directeur/Directrice des Ressources Humaines France pour accompagner son développement et soutenir ses équipes dans un contexte de forte croissance.
Bardusch France est la filiale française du groupe familial allemand Bardusch Beteiligung GmbH & Co. KG, fondé en 1871 et basé à Ettlingen. Présent dans 7 pays, avec plus de 4 000 collaborateurs répartis sur 50 sites, le groupe est l'un des leaders européens de la location, du marquage et de l'entretien d'articles textiles professionnels.
En France, Bardusch compte 400 collaborateurs répartis sur 5 sites (en Alsace, dans le Nord, en Île-de-France), avec une activité en plein essor, notamment dans le secteur de l'hôtellerie, du vêtement professionnel pour les industries.
Bardusch a démarré en 2019 un plan de croissance, qui ambitionne d'ici 2030, de doubler son activité. Pour accompagner sa dynamique de croissance, BARDUSCH France structure son organisation et renforce ses fonctions clés. Le recrutement du/de la Directeur/Directrice des Ressources Humaines France s'inscrit pleinement dans cette ambition.
Vos missions :
Rattaché(e) au CFO France, en tant que DRH vous jouez un rôle central dans la coordination et l'animation de la politique RH nationale. Vos principales responsabilités sont les suivantes :
- Accompagner les relais RH locaux et les directions dans leurs missions quotidiennes
- Structurer et harmoniser les pratiques RH dans une logique de service, d'efficacité et de proximité
- Piloter les projets RH transverses : développement des compétences, gestion des talents, qualité de vie au travail, diversité et inclusion
- Contribuer à l'évolution des outils et processus RH (SIRH, paie, développement RH)
- Participer activement au dialogue social et à la gestion des instances représentatives
- Assurer une veille réglementaire et garantir la conformité des pratiques RH
- Être un partenaire de confiance pour les dirigeants, en apportant un éclairage RH dans les réflexions organisationnelles et stratégiques
- Se déplacer régulièrement sur les différents sites pour assurer une présence terrain et un accompagnement de proximité
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