Directeur h/f

Depuis plus de 30 ans, nous créons les conditions d'engagement et de performance des femmes et des hommes de l'entreprise. En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégration, d'évolution, de mobilité interne ou externe ;
et plus largement sur leurs questions de politique RH, de valeurs d'entreprise… Pour cela, nos experts s'engagent à vous apporter les meilleurs conseils en Ressources Humaines et management. La présence active, auprès des entreprises, administrations et collectivités que notre activité implique, est relayée par les 35 implantations du Groupe sur le territoire national. Ici réside notre première force : nous avons acquis une connaissance fine des besoins des organisations locales, régionales et nationales. La Fédération Régionale des CUMA de Bourgogne-Franche-Comté regroupe 750 coopératives agricoles et accompagne les agriculteurs dans la mutualisation des équipements, l’innovation et le développement d’une agriculture durable. Présente sur l’ensemble du territoire régional, elle s’appuie sur une équipe engagée d’élus (19 administrateurs) et de salariés (19) pour animer, conseiller et soutenir les projets des Cuma. Dans un contexte agricole en évolution, la Fédération recrute aujourd’hui son/sa futur(e) Directeur(trice) dans le cadre du futur départ à la retraite du titulaire, pour porter et poursuivre un projet collectif structurant. Sous l’autorité du Conseil d’Administration, vous travaillez en étroite collaboration avec le Président ainsi qu’avec les membres du Conseil d’Administration afin de consolider les fondamentaux de la structure et porter une vision de développement ambitieuse. Dans ce contexte, le Conseil d’Administration souhaite s’appuyer sur un(e) Directeur(trice), véritable partenaire stratégique, pleinement impliqué(e) dans la vie de la structure. Il/Elle agit comme un relais fiable entre la gouvernance bénévole et les équipes opérationnelles. Sensible aux réalités du terrain, en comprenant les besoins des salariés et en les traduisant en orientations claires pour le Conseil d’Administration. Il/elle contribue également à la préparation et à l’éclairage des décisions, à l’animation des différentes instances (CA, Bureau, groupes de travail), à la clarification des rôles ainsi que des méthodes de travail. Au-delà des dimensions relationnelles essentielles dans un environnement aux interlocuteurs variés, le poste requiert une forte capacité à structurer, formaliser et donner de la visibilité à moyen et long terme, afin de doter la CUMA régionale d’un cadre de fonctionnement clair et d’une trajectoire partagée. Les missions de la/ du futur.E Directeur/trice sont les suivantes : Stratégie et développement : Il/elle traduit les orientations politiques décidées par les administrateurs en feuilles de route concrètes, propose des scénarios d'arbitrage et développe une vision prospective. Il/elle veille à la cohérence et à l'évolution de l'offre de services proposée aux Cuma. Pilotage de la structure et management : Garant·e de la solidité financière et organisationnelle de la Fédération, le/la Directeur·rice assure le pilotage budgétaire, la sécurisation des financements et la gestion des risques. Il/elle encadre et fédère une équipe répartie géographiquement sur la région, fixe les priorités, structure la délégation et conduit les évolutions nécessaires dans un dialogue social constructif. Représentation et défense du modèle coopératif : En lien avec les membres du CA et plus précisément avec le Président, Il/elle représente la Fédération auprès des partenaires institutionnels et financeurs, défend les valeurs du mouvement Cuma et assure l'articulation entre les dynamiques régionales et nationales. Nous recherchons un(e) Directeur(trice) disposant d’une expérience confirmée en pilotage stratégique et en management d’équipes, idéalement acquise dans un environnement agricole, coopératif ou associatif, avec une bonne maîtrise des enjeux financiers et organisationnels. Titulaire d’un diplôme de niveau supérieur, il/elle fait preuve d’une réelle capacité d’analyse, de priorisation et de prise de décision opérationnelle. Au-delà des compétences techniques, nous attendons une personnalité agile, capable de s’adapter à des interlocuteurs variés (salariés, administrateurs, partenaires) et de faire preuve de souplesse relationnelle. Doté(e) d’une forte écoute, il/elle sait faire circuler l’information avec justesse et fédérer autour d’un projet commun. Force de proposition, il/elle contribue activement aux réflexions tout en respectant les équilibres de gouvernance et en valorisant le travail collectif. Autonome dans ses fonctions, il/elle cultive également un esprit collaboratif, en accompagnant une équipe expérimentée. Capable de prise de recul, il/elle sait adopter un regard extérieur pour apporter des solutions pertinentes et durables. Le poste est proposé en CDI, avec un statut cadre à temps plein. Il s’accompagne d’une rémunération entre 50k€ et 60k€ sur 13 mois, définie selon le profil et l’expérience. Des avantages viennent compléter le package, tels qu’un véhicule de fonction, des tickets restaurant, une mutuelle santé ainsi que divers avantages (bons cadeaux). Le poste implique des déplacements réguliers sur la région (permis B requis) et offre également une possibilité de télétravail, selon l’organisation interne.