Le groupe Veolia est la référence mondiale de la gestion optimisée des ressources. Présent sur les 5 continents avec 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie. L'économie des ressources est un enjeu majeur des prochaines années. La gestion des déchets, aujourd'hui, c'est 46 millions d'habitants desservis, 61 millions de tonnes de déchets traités, 533 759 entreprises clientes, 823 unités de traitement exploitées. Notre expertise dans la gestion des déchets nous permet de collecter, trier, traiter et valoriser chaque année des millions de tonnes de déchets ménagers et industriels. Nous développons des filières de valorisation qui permettent de réintroduire ces déchets dans de nouveaux cycles de consommation ou de production devenant ainsi de nouvelles ressources.
Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement. S'inscrivant au sein du pôle recrutement de la DRH de Veolia branche Recyclage et Valorisation des Déchets, l'enjeu du poste réside dans l'accompagnement du Responsable Recrutement dans la politique de recrutement des postes cadres et non cadres de la région Ile de France.
A ce titre les missions seront les suivantes :
Recrutement :
- Accompagner le responsable recrutement dans le pilotage de la politique recrutement de la région (cadres, non cadres pénuriques, alternants et stages) et analyser les besoins en recrutement
- Gérer les processus de recrutement de A à Z :
- Analyse des besoins
- Rédaction des fiches de poste
- Sourcing des candidatures (tri de CV, chasse et approches directes, mobilité)
- Mener des entretiens (téléphoniques, visio, physiques)
- Présenter les candidats aux managers
- Assurer le suivi et le reporting
- Contractualisation :
- Participer à l'élaboration des propositions salariales
- Etablir les fiches de contrat
- Suivi de la contractualisation et de l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Amélioration continue :
- Contribuer à l'amélioration des processus de recrutement (outils, supports, pratiques, marque employeur)
Développement RH :
- Etablir le suivi RH des alternants (questions RH, entretiens de suivi, fidélisation, médiation)
- Contribuer à la marque employeur (communication réseaux, événements, job dating, etc.)
- Recevoir les collaborateurs en mobilité en entretien pour
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.