Gestionnaire rh - carrière (h/f)

GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales

Le gestionnaire RH carrière exerce au sein du bureau recrutement, de la gestion administrative et financière (BRGAF), sous l’autorité du chef de bureau/adjoint du service RH.

Il/Elle partage - en pleine polyvalence au sein d’un binôme de gestionnaire - un portefeuille mutualisé d’environ 350 agents titulaires/non titulaires relevantdu ministère de l’intérieur (personnel MI en fonction au sein de la préfecture, des sous-préfectures, du SGCD, de la DDTM et de la DDETS).

Il/Elle assure la gestion administrative complète des agents, incluant la mise à jour des dossiers, le suivi des positions, des avancements, des promotions et des campagnes d’évaluation. Il/elle instruit également les dossiers retraite, maladie, accident de travail notamment. Enfin, il/elle assure le suivi des dossiers soumis au conseil médical et le recensement des agents grévistes.

Dans le cadre de ses missions, il/elle doit faire preuve de réactivité et de sens de l’organisation, et d’une bonne capacité à traiter un volume important de dossiers, notamment lors des pics d’activité liés aux campagnes (avancement, évaluations…). Il devra faire preuve d’une discrétion professionnelle exemplaire indispensable au respect strict de la confidentialité des informations traitées.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Créé au 01/01/2021 dans le cadre de la réforme de l’organisation territoriale de l’État, le SGCD est un service déconcentré à vocation interministérielle placé sous l’autorité du préfet. Le SGCD 30 a pour mission de mutualiser les fonctions supports (RH, immobilier, informatique, logistique et budgétaire) au bénéfice de la préfecture et des directions départementales interministérielles du Gard.

Dans le domaine des ressources humaines, ses missions principales, au bénéfice d’environ 600 agents, couvrent le recrutement des agents titulaires et non titulaires, la gestion des mobilités, la gestion des rémunérations et des carrières des agents, la conduite des politiques d’action sociale, l’appui au dialogue social, la mise en œuvre des dispositifs de formation continue.

Composition et effectifs du service

Sous l’autorité du chef RH (catégorie A), le SRH comptedeux bureaux:
- Le BRGAF : 1 chef de bureau (catégorie A), 7 agents de catégories B et C.
- Bureau chargé de la formation, de la qualité de vie au travail: 1 chef de bureau (catégorie A),

Liaisons hiérarchiques

Le chef du BRGAF, le chef du service RH, le directeur et le directeur adjoint du SGC.

Liaisons fonctionnelles

Les chefs de service du SGC, les référents de proximité auprès des DDI,les agents des services bénéficiaires du SGC, les bureaux de gestion des six ministères concernés, la préfecture de région, les services régionaux (DREAL, DRAAF, MIGT, IGAPS), les services de la police et de la sécurité civile, le conseil départemental.