La société
Parce que tu veux trouver un job qui te permet de bien gagner ta vie tout en aidant des candidats à intégrer le monde de la French Tech et du Next 40 !
Parce que tu cherches un environnement de travail bienveillant avec une équipe très soudée qui investit réellement sur ta montée en compétence !
Parce que tu veux travailler sur un marché en ébullition et construire les équipes d’entreprises comme Ubisoft, SumUp, Lydia, Meilleurs Agents, Lemlist, Lifen et le top 500 des entreprises tech !
Avec une forte croissance, saine et continue depuis notre création, nous recherchons de nouveaux passionnés de la vente pour rejoindre notre équipe !
Mais au fait ? Qui sommes-nous ?
Octopus IT, c’est un cabinet de chasse spécialisé dans la tech qui accompagne les acteurs de la French Tech en très forte croissance.
Grâce à notre approche différenciante, nous avons accompagné plus d’une centaine de clients BtoB et nous nous sommes fait remarquer sur le marché. (4,9/5 sur Google).
Nous cherchons aujourd’hui à continuer notre développement toujours en gardant nos valeurs d’entraide, de partage et de réussite commune.
Ton rôle dans l’équipe !
Tout d’abord rassure toi, tu ne seras jamais perdu. Nous t’accompagnons et te formons tout au long de ta carrière chez nous.
Sache aussi que nous avons eu à cœur de créer un environnement très orienté growth hacking qui permet d’automatiser toutes les tâches chronophages. Fini le tableur Excel et les relances client sans fin.
La partie Business Dev :
* Tu développes un portefeuille clients sur un nouveau marché grâce à nos outils de growth hacking (Ex : Scrapping, Automation) et par des actions de développement commercial.
* Tu participes aux rendez-vous commerciaux pour présenter nos services.
* Tu travailles sur le panel de clients déjà existants et tu les accompagnes dans leurs nouveaux projets de recrutement (récurrence et gestion de comptes).
La partie Recrutement :
* Tu prends en charge la chasse et l’accompagnement de tes candidats tout au long du processus.
* Tu communiques sur tes postes afin de faire réagir et grandir ton réseau de talents.
* Tu sélectionnes et conseilles les top candidats du marché.
* Tu assures le bon déroulement du processus de recrutement auprès des clients mais aussi des candidats. (coaching, closing).
Le profil idéal
* Idéalement tu viens d’un cursus commercial ou RH (Master ou école de commerce).
* Première expérience dans la vente ou dans les RH réussie.
* Tu as un fort intérêt pour le recrutement et tu veux avoir un vrai impact dans ton quotidien en changeant la vie pro de tes candidats.
Une culture d’entreprise qui inspire : il y a quoi à gagner pour toi ?
* Un salaire fixe + primes non plafonnées et illimités.
* Transport pris en charge à 50%.
* Une carte Swile pour le dej + une cantine 2.0 (partenariat Frichti).
* Des incentives tous les 3 mois (restaurant étoilés, parcours de l’extrême, réalité virtuelle, simulateur de chute libre…).
* Des teambuilding en Europe (Ibiza, Madrid, Lisbonne...).
* Un afterwork tous les jeudis (tireuse à bière gratuite et en illimité).
* Petit déjeuner tous les lundis et un brunch par mois.
* Un cadre de travail idéal :
o Locaux d’exception chez Wework (pet friendly).
o Un rooftop au soleil pour profiter de l’été ou une borne d’arcade pour l’hiver.
Pourquoi tu devrais nous rejoindre :
* Des perspectives d’évolution salariale rapide et un CDI à la clef !
* Pas besoin d’attendre 5 ans pour passer manager.
* Une équipe très orientée innovation et nouveaux outils afin de faciliter notre quotidien.
* Un process de formation au démarrage qui va te permettre de démarrer sereinement.
* Des managers toujours à l’écoute pour t’accompagner dans ta croissance.
Notre environnement de travail :
* Un CRM customisé et automatisé (automatisation des relances, suivi personnalisé des leads chauds, traceur de mail).
* Plus besoin d’appeler les standards, notre outil te trouve les lignes directes et les mails des décideurs et les intègre automatiquement.
* Le meilleur ATS du marché (entièrement automatisable là aussi).
* Notre secret sauce que tu découvriras en entretien.
Un process rapide et sans fioritures
* Entretien téléphonique de 30 min.
* Une rencontre ou une visio de 1h30.
* Une demi-journée d’immersion avec l’équipe.
* Une offre dès le lendemain.
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