La société ATB exploite et développe l’aéroport de Toulouse-Blagnac. 5e Aéroport Régional Français pour le trafic et 1er pour le fret, l’Aéroport Toulouse-Blagnac est une plateforme aéroportuaire d’envergure internationale. Tournée vers l’avenir, la société Aéroport Toulouse-Blagnac a pour objectif de rester compétitive face aux défis qui s’annoncent et aux ambitions qu’elle nourrit. Intégré au sein du service maintenance, nous proposons un poste d’Assistant Technicien de Maintenance. Vous aurez pour missions : MISSIONS • Participation aux différents types de maintenance (CUR, PRIV et COR) nécessaires au bon fonctionnement des installations de l’unité, • Création des gammes de maintenance et intégration GMAO, • Prise en charge d’actions amélioratives sur les installations de l’unité (étude, mise en œuvre…). NIVEAU D’ÉTUDES BAC 2 spécialisation en Maintenance, électromécanique, automatismes. QUALITÉS/COMPETENCES Rigueur et organisation, bon relationnel, autonomie. Connaissance de la maintenance. DATE D’EMBAUCHE A partir de septembre 2026 pour une durée de 2 ans. AVANTAGES Grille conventionnelle applicable à l’apprentissage, tickets restaurants,mutuelle d’entreprise famille, prévoyance, intéressement, participation, remboursement 85% abonnements transports publics, forfait mobilité durable (vélo/covoiturage), crèche entreprise, CESU, prestations du CSE. Encourageant l’inclusion et la diversité, Aéroport Toulouse-Blagnac s’engage en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, et à lutter contre toutes les formes de discrimination dans l’accès à l'emploi, à la formation, à la promotion, et plus largement dans nos environnements et cadres de travail. Cette offre d’emploi est donc ouverte à toutes et à tous. Environnement de travail : Site accessible : accès aéroport en transports en commun, parking à proximité, mobilités douces encouragées. Organisation du travail : horaires administratifs ou décalés selon le poste, plages variables selon postes, télétravail possible selon éligibilité. Équilibre vie professionnelle / vie personnelle : accompagnement de la parentalité et des aidants familiaux, dispositifs CESU, crèche, aides au logement, etc. Qualité de vie au travail : salle d’activités sportives, actions bien-être, initiatives de cohésion et engagement santé-sécurité, etc. Environnement inclusif : accompagnement individualisé selon les besoins, accessibilité RQTH, interlocuteurs dédiés (RH, prévention, partenaires internes et externes).
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