Le(a) chef(fe) de section assure, sous l’autorité du responsable du bureau de gestion des ressources humaines, le pilotage et la coordination de la gestion administrative et du suivi RH des agents de la direction de l’environnement, de l’aménagement et du logement (DEAL ) de La Réunion et de la direction de la mer sud océan Indien (DMSOI).
Il·elle garantit la qualité, la fiabilité et la sécurité juridique des actes de gestion dans le respect du cadre statutaire et des procédures en vigueur.
Gestion administrative et financière individuelle
* Accueil et accompagnement RH des agents de la DEAL et de la DMSOI lors de leur première affectation (information et présentation des processus RH et interlocuteurs),
* Gestion des actes administratifs tout au long du parcours professionnel: modifications de situation, avancements, fins de fonction et départs en retraite,
* Suivi et préparation des actes relatifs aux positions administratives: activité, détachement, disponibilité, position normale d’activité, mise en disponibilité, congé parental,
* Suivi de la paie et de ses composantes: traitement indiciaire, primes, indemnités, supplément familial de traitement, corrections et régularisations.
Gestion du temps de travail
* Suivi du temps de travail dans CASPER: contrôle, administration des compteurs, fiabilisation des données,
Gestion et suivi des absences: congés annuels, jours de fractionnement, RTT, congés de maladie ordinaire, autorisations spéciales d’absence,
Administration et suivi des cycles horaires, du télétravail et des régimes particuliers,
Gestion du compte épargne-temps (CET).
Campagnes RH
Le(a) chef(fe) de section contribue à la mise en œuvre opérationnelle des campagnes RH (CIA, IFSE, promotions, CET, congés bonifiés, etc.) pilotées par la chargée de campagne, en assurant la coordination avec les gestionnaires de la section.
Management
Le(a) chef(fe) de section assure l’encadrement direct de quatre agents (3 agents de catégorie B et un agent de catégorie C) affectés au sein de la section. A ce titre, organise et supervise l’activité de la section, valide les demandes de formation et d’absence des agents, et conduit les entretiens professionnels annuels des agents placés sous son autorité:
* 3 gestionnaires RH,
* 1 gestionnaire en charge des rémunérations.
Référent(e) du SIRH RenoiRH et administrateur CASPER pour le périmètre DEAL-DMSOI.
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