La Division Fayat Énergie Services, filiale du Groupe FAYAT branche énergie et digitale du Groupe FAYAT, regroupe 17 filiales aux expertises complémentaires, qui apportent aux entreprises privées et aux acteurs publics des solutions en Génie électrique, Génie thermique, Systèmes et flux digitaux et en Mobilité durable dans les secteurs du Transport d'énergie et réseaux électriques, Mobilité et transport, Nucléaire, Tertiaire, Industrie et environnement, Digital et Fayat Energie Services Grands Projets Fayat Energie Services recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines (RRH)
Envie de rejoindre une entreprise dynamique et innovante ? En tant que RRH intégré(e) au Comité de Direction, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en oeuvre de la politique RH de votre périmètre.
Vos missions :
Recrutement & intégration :
Piloter le processus de recrutement, depuis l'identification des besoins jusqu'à la signature des contrats.Participer aux événements (salons, forums) et entretenir des relations écoles de proximité.Assurer un onboarding de qualité pour une intégration réussie des nouveaux talents.
Relations sociales & conseil juridique :
Piloter les relations sociales locales (élections, réunions, négociations) en lien avec la DRH.Conseiller les managers sur les questions juridiques et sociales, et gérer les dossiers sensibles (licenciements, contentieux, etc.).
Développement RH :
Accompagner les collaborateurs dans leur parcours : entretiens annuels, plans de formation, entretiens de carrière, revue des talents.Déployer des actions ciblées comme les entretiens séniors ou de sortie, pour anticiper et répondre aux besoins des équipes.
Gestion administrative & reporting :
Superviser l'interface avec les services paie et administration du personnel.Analyser les tableaux de bord RH (recrutement, turn-over, absentéisme) et fournir un reporting précis.
Formation & projets transverses :
Promouvoir l'ingénierie formation FES et piloter les plans d'action formation sur votre périmètre.Contribuer aux projets transverses DRH et renforcer le réseau RH interne
Innovation et performance RH :
Être force de proposition pour des solutions RH innovantes, adaptées aux besoins du terrain et de l'entreprise.Encourager la mobilité interne et fluidifier les relations entre les différents périmètres.
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