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Moniteur educateur (h/f)

Saint-Laurent-sur-Gorre
CDI
MAISON PERCE NEIGE
Moniteur éducateur
Publiée le 31 juillet
Description de l'offre

VOS MISSIONS :
En tant que Moniteur Educateur H/F, vous accompagnez, soutenez et encadrez les personnes qui nous confiées afin de favoriser leur autonomie, leur intégration sociale et leur bien-être.

Vos missions sont les suivantes :
* Proposer, concevoir, animer et évaluer des activités adaptées aux besoins des résidents.
* Accompagner la personne dans sa vie sociale (courses, loisirs.).
* S'intégrer à l'équipe, assurer la cohérence des actions menées et les transmissions requises.
* Participer à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés dans le cadre du projet institutionnel.
* Suivre le projet en tant que référent, l'évaluer et en rendre compte au sein de l'équipe pluridisciplinaire.
* Accompagner et prendre soin des résidents dans les actes de la vie quotidienne (hygiène et repas) et dans leur parcours de vie, en respectant les valeurs de la Fondation.
* Contribuer à la communication et au lien avec les familles.
* Participer aux projets et évènements de la Maison et de la Fondation.

Formation et expériences :
Vous êtes titulaire d'un diplôme d'État de Moniteur Éducateur ou équivalent, avec une expérience d'au moins 2 ans auprès de personnes handicapées.

Savoir-faire :
* Maîtrise des outils informatiques.
* Capacité à établir et à maintenir des relations de qualité avec les résidents et l'équipe.
* Motivation et aptitude à conduire des activités éducatives variées.

Savoir-être :
* Capacité à travailler en équipe.
* Empathie, sens de l'écoute, enthousiasme et bienveillance.
* Rigueur et constance dans l'accompagnement.

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS :

Contrat : CDI à temps plein à partir de août 2025

Organisation du travail :
* Horaires d'internat
* 1 week-end sur 2 travaillé

Rémunération : Selon les grilles de rémunération de la convention 66, nous reprenons votre ancienneté + prime SEGUR de 238 euros mensuels bruts.

Avantages : Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur, transport à 50%.

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