Chef du service soutien à l'autonomie

Détails de l'offre

Famille de métiers Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées Grade(s) recherché(s) Attaché
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Sous l’autorité de la Directrice de l’Autonomie, et dans le cadre des orientations du projet départemental, le Service Soutien à l’Autonomie contribue à la mise en œuvre des politiques définies par le Département et plus particulièrement de la politique Autonomie qui vise le maintien et la qualité de vie à domicile des personnes âgées et handicapées du Département/qualité de vie au domicile.

Le Service Soutien à l’Autonomie est un des service de la Direction de l’Autonomie. Il est territorialisé : trois délégations sont implantées sur le territoire départemental (Besançon, Montbéliard, Haut-Doubs/Pontarlier).

Le service soutien à l’autonomie – délégation de Besançon est composé d’une quinzaine de professionnels (travailleurs médico-sociaux et secrétaires médico-sociales) chargés d’évaluer, à domicile, l’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA) ainsi que la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) et d’accompagner les bénéficiaires pour permettre leur maintien à domicile (situations complexes, de vulnérabilité). Les professionnels du service contribuent également à l’agrément des accueillants familiaux (évauation des conditions d’accueil, suivi/contrôle).

Sous l’autorité de la Cheffe de Service Soutien à l’Autonomie, le chef du Service Soutien à l’Autonomie – délégagion de Besançon assure l’encadrement hiérarchique de l’équipe et participe à la mise en œuvre de la politique personnes âgées/personnes handicapées sur le territoire. Missions / conditions d'exercice Le chef de service organise et met en application sur le secteur géographique relevant de sa compétence les dispositions conformes aux orientations nationales (notamment dans le cadre de la Loi d’Adaptation de la Société au Vieillissement) et déclinées par l’assemblée départementale.

Il est garant de la mise en œuvre des procédures élaborées, de l’équité de traitement de la demande des usagers sur le territoire et préserve la cohérence des pratiques des professionnels. Il occupe une fonction d’encadrement de proximité et apporte un appui, une expertise technique en fonction des besoins de l’équipe dans la réalisation des évaluations ainsi que pour l’accompagnement des situations complexes et/ou de vulnérabilité. Il gère la répartition des dossiers APA et PCH et contribue au travail de l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH. Il valide l’évaluation des demandes d’agrément des accueillants familiaux.

Le chef de service travaille en relation étroite avec l’ensemble des services de la Direction de l’Autonomie, dont le chef du service prestation aux usagers et son adjointe, les deux autres chefs de service autonomie délégués, et le médecin DA.

Il concourt au partenariat territorial intervenant sur le champ du maintien à domicile des personnes âgées et handicapées (DAC, SAAD…) et dans ce cadre travaille en lien avec la Direction Territoriale des Solidarités Humaines de Besançon.
Le chef de service assure le suivi de l’activité du service dans le temps légal imparti au traitement des dossiers. Il organise et optimise le travail administratif et est force de proposition dans une logique d’amélioration continue du fonctionnement des trois services soutien à l’autonomie. Il est le garant de la qualité des données renseignées par le service et dans ce cadre, fait remonter les besoins en matière de système d’information et de tableaux de bord. Profils recherchés -Capacité d’encadrement, connaissances des différents types de management pour mise en œuvre la plus appropriée au regard de la taille et la qualification des membres de l’équipe. Capacité à développer la communication en interne et en externe.
-Maîtrise et pratique des supports d’évaluation personnes âgées et handicapées. Il connait les partenaires internes et externes. Il connait les procédures et le cadre juridique.