Description du poste
En termes de principales missions et activités, le manager de proximité du pôle Prévention Aides et Partenariats devra :
1. Impulser une dynamique d'action collaborative et assurer un environnement de travail susceptible de fédérer l'ensemble des collaborateurs et d'accompagner le changement ;
2. Accompagner et garantir la mise œuvre des orientations régionales et des évolutions réglementaires et techniques de son domaine d'activités ;
3. Evaluer et gérer les performances et les compétences de ses collaborateurs en intégrant les données RH du plan de développement des compétences, des entretiens annuels d'évaluation et des parcours professionnels ;
4. Participer à la supervision de la maîtrise des risques dans son domaine ;
5. Participer aux travaux régionaux dépendant de son domaine d'activités ;
6. Planifier les activités de son équipe selon les priorités et les ressources de l'équipe ;
7. Contribuer à l'animation de réunion de service, de groupes de travail et d'instances ;
8. Assurer l'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs dont il est garant et en réaliser un reporting régulier à sa hiérarchie ;
9. Contribuer à la coopération avec les différents interlocuteurs de son périmètre et veiller à l'application des consignes.
Profil recherché
Vos compétences
Vous avez des capacités à manager, fédérer, encadrer et animer une équipe de collaborateurs ?
Vous êtes à l'aise avec l'organisation et la gestion des priorités ?
Vous êtes en mesure de formaliser, d'analyser et de synthétiser l'information et de rendre compte de manière fiable, à l'oral comme à l'écrit (qualités rédactionnelles et bonne communication orale) ?
Vous êtes pédagogue, savez susciter l'adhésion et l'implication de vos interlocuteurs, anticiper et gérer les situations de tension et conflit ?
Vous aimez travailler en harmonie avec le collectif managérial et vous impliquer dans des actions d'entraide et de coopération locales et régionales ?
Vous avez le goût de l'accompagnement et du contact humain en relation avec des publics sensibles et fragilisés ?
Vous maîtrisez les outils, applicatifs informatiques et bureautiques (dont office ) ?
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Votre formation
Vous devrez posséder un diplôme académique dans l'un ou plusieurs des domaines suivants : management, recouvrement ou de l'action sociale. Une expérience sur des fonctions managériales ou sur l'un des autres domaines précités serait un réel atout.
Il est à noter qu'une formation accompagnera la prise de fonction.
Informations complémentaires
Le processus de sélection s'appuiera sur :
10. Le dossier de candidature transmis (CV ET lettre de motivation) ;
11. Des mises en situations écrites (semaine 30) ;
12. Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation qui se déroulera en présentiel sur le site de Marseille Joliette (semaine 31).
Planning prévisionnel transmis à titre indicatif et susceptible d'être modifié.
Grille de rémunération conventionnelle à partir du niveau 5C, coefficient de base .
Une rémunération annuelle brute de 34 .07€ composée d'un salaire mensuel brut de 2 € et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalentes à 2 mois de salaire en plus.
Vous bénéficiez également des avantages suivants :
13. Souplesse choix temps de travail ;
14. Télétravail possible. L'URSSAF PACA dispose d'un accord relatif au travail à distance dont les modalités seront évoquées lors de l'entretien de motivation et détaillées lors de l'embauche des nouveaux collaborateurs;
15. Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75% ;
16. Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
17. Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à € par an ;
18. Prime d'intéressement à partir de 2 mois d'ancienneté ;
19. Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
20. Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans) ;
21. Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.
Les candidats devront respecter le principe de non-cumul d'activités prévu par l'article L. -2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n- du 2 février .
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