Siège du SAMU du département, le Groupe Hospitalier Sud Ile de France (GHSIF), basé à Melun, est l'établissement public de référence du Sud Seine-et-Marne (77). Avec le CH Sud 77, il forme depuis 2016 un Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) dont il est l'établissement support. Il est composé des hôpitaux de Melun-Sénart et de Brie-Comte-Robert, ainsi que de 27 structures de santé qui lui sont rattachées. Avec plus de 2 400 agents, dont des personnels soignants et des praticiens dévoués à leur mission de santé, il propose une offre de soins de qualité au service de la population, grâce à une capacité d'accueil de 1 093 lits et places, un bâtiment neuf et des équipements de pointe et de dernière génération. L'hôpital développe également des activités de recherche et de formation de référence (internes, Institut de formations paramédicales).
Le poste
Le Groupe Hospitalier Sud Ile-De-France, situé sur l'agglomération de Melun, recherche une sage-femme coordinatrice.
La maternité du Groupe Hospitalier Sud Ile-De-France est une maternité de niveau IIB qui réalise environ 3400 naissances par an.
Mission générale :
Organiser l'activité paramédicale des auxiliaires de puériculture, des infirmières et l'activité des sages-femmes sur la maternité en lien avec le projet de soins et le projet médical, en veillant à la qualité et à la sécurité des prises en charge des patientes.
Vos missions :
* Assurer des actions de management et d'organisation :
o Encadrement de proximité des équipes : gestion des moyens humains selon l'activité et les contraintes définies, animation de l'équipe paramédicale AP de jour, conduite de réunions, développement des compétences, évaluation des agents, élaboration du plan de formation, gestion des conflits, accompagnement au changement
o Gestion du temps de travail
o Organisation et suivi de l'accueil des agents : participation au recrutement, accueil des nouveaux arrivants, stagiaires
o Gestion des ressources matérielles : identification des besoins, suivi des dysfonctionnements, organisation des commandes, participation au plan d'équipement
o Optimisation du parcours patient : organiser les circuits de prise en charge selon les profils patientes (gestion des flux)
o Assurer la circulation de l'information
o Collaboration avec les équipes transversales
o Coordination des différents intervenants (psychologue, assistante sociale, diététicienne)
* Participer et être garant de la qualité et de la sécurité des soins en lien avec le management des risques :
o Gestion des risques en veillant au respect des procédures institutionnelles et de service (élaboration de nouvelles procédures, élaboration de protocoles)
o Suivi des indicateurs
o Suivi et participation à l'analyse des évènements indésirables dans le secteur (CREX, REMED, RMM)
o Diffusion de l'information aux équipes (hygiène, pharmacovigilance, identito-vigilance, etc.)
o Préparation et participation aux visites de certification
* Participer à la vie institutionnelle :
o Participation à la gestion médico-économique du pôle
o Participation aux réunions de pôle et aux instances institutionnelles (CLIN, groupe de travail, réunions de crise, label diversité)
* Missions spécifiques :
o Participer au STAFF d'obstétrique
o Participer au STAFF médico-psycho-social
Type de contrat :
Poste de fonctionnaire ouvert aux contractuels CDD/CDI.
Organisation du poste :
Poste de jour basé sur 35 heures, avec 75% d'encadrement en suites de couche et 25% en consultations externes de gynécologie/obstétrique.
Environnement de travail :
* Self, cafétéria, salle de repos
* Crèche du personnel
* Parking du personnel
* C.G.O.S : association loi 1901 à but non lucratif pour l'action sociale des agents
Le profil :
Formation/qualification :
Diplôme d'État de Sage-Femme
Obligation de formation dans le cadre du DPC (Développement Professionnel Continu)
Connaissances particulières :
Expertise en maïeutique et santé génésique, maîtrise du cadre réglementaire du système de soins français, connaissance du cadre réglementaire de la gestion hospitalière, dispositions législatives et réglementaires relatives à la santé des femmes et des nouveau-nés.
Qualités requises :
Aptitude au management, à l'animation d'une équipe pluridisciplinaire, capacité à décider, négocier, déléguer, transmettre la communication institutionnelle, conduire la gestion des ressources humaines, conception et gestion de projet, esprit d'initiative, créativité, innovation, écoute, mobilisation, travail en réseau et transversalité.
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