Responsable des ressources humaines h/f

Vue d'ensemble À propos de nous ISI, votre agence de proximité à taille humaine et à l’esprit familial recherche dans le cadre de son développement et l’accompagnement de son client dans le secteur de l’industrie sous convention de la métallurgie, Un.e Responsable des Ressources Humaines H/F Confiance, Accompagnement et transparence sont nos alliés Vous évoluerez dans un environnement dynamique et bienveillant Savoir-faire reconnu Respect de l’environnement Mission Vous contribuez à l’élaboration de la politique sociale de la BU permettant de favoriser l’implication et l’évolution de l’ensemble du personnel – assurez sa mise en œuvre et son animation Vous êtes le garant de l’application de la politique sociale groupe et des obligations légales et conventionnelles. Directement rattaché au directeur du site, vous oeuvrez sur toutes les missions RH, (paye, formation, recrutement, social…) DESCRIPTION DES ACTIVITÉS : Administration – Assurer l’administration du personnel à partir des procédures établies – Garantir le bon déroulement des procédures disciplinaires et des ruptures de contrats de travail – Prendre en charge et/ou superviser les opérations paies – Encadrer une équipe RH et/ou Paie – Assurer le reporting des données RH au siège Développement RH – Assurer les recrutements et la mobilité interne au regard des besoins de l’entreprise – Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation – Assurer une fonction de conseil auprès de la direction et les responsables du service – Relayer et faire appliquer la politique sécurité sur l’ensemble de la BU – Participer ou piloter des projets BU et/ou groupe – Animer la GPEC : formation, entretiens annuels et professionnels, … Juridique – Participer à la gestion des contentieux – Assurer la veille sociale et juridique Communication – Assurer la communication sociale auprès des salariés – Être à l’écoute du personnel et apporter des solutions personnalisées – Co-animer les IRP et s’assurer de leur bon fonctionnement (réunions, élections, accords, NAO, …), préparer et participer aux négociations – Être interlocuteur des instances administratives et des prestataires RH (URSSAF, DREETS, la médecine du travail, les ETT, CARSAT, …) – Représenter l’entreprise auprès de l’administration et des fournisseurs, et être l’interlocuteur de la presse locale dans le cadre de la mission RH Profil De formation initiale ou continue en RH ou avec une expérience dans un service RH, nous saurons vous accompagner. Vous ne serez jamais seul dans le groupe, mais vous devez être autonome et capable de prendre des décisions, puisque sur le site vous serez seul.e sur la fonction. Les compétences techniques attendues : Maitriser la gestion RH et/ou le droit du travail • Maitriser la paie • Être capable de réaliser des analyses et des synthèses • Maîtriser les techniques de communication orale et écrite • Maîtriser les différents outils informatiques, SIRH, le pack Office Savoir-faire • Savoir prioriser • Garantir la confidentialité des données sensibles • Avoir la capacité à aller chercher l’information • Aptitude à travailler en équipe • Être force de proposition auprès de la Direction RH • Faire preuve de pédagogie Savoir-être • Être pragmatique • Capacité d’adaptation • Faculté à prendre du recul • Faire preuve de diplomatie • Capacité d’écoute et disponibilité • Capacité à résister au stress