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Commercial excellence manager h/f

CDI
Michael Page
Commercial
De 80 000 € à 90 000 € par an
Publiée le 22 novembre
Description de l'offre

En tant que Commercial Excellence Manager, vos responsabilités sont les suivantes :
* Piloter le calendrier annuel de la Direction Commerciale et assurer un suivi business rigoureux,
* Encadrer une équipe de 3 personnes en charge de l'analyse et du monitoring du business, de la définition des outils de pilotage et de leur bonne utilisation,
* Élaborer des stratégies de planification clients à partir des analyses et KPI,
* Superviser et mettre en oeuvre l'administration des comptes,
* Animer le pôle RGM afin de renforcer la politique de Trade Terms,
* Favoriser la collaboration entre la Direction Commerciale et les autres départements de l'entreprise,
* Outiller les équipes de négociation (KAM/BAM/DE) avec des supports structurants : Route de négo, budget client, selling story, top-to-top,
* Co-piloter le changement dans le cadre du programme de transformation Groupe,
* Définir et déployer le programme de formation des nouveaux arrivants, en collaboration avec les métiers et RH,
* Assurer la bonne exécution et le reporting France & Groupe.
Diplômé(e) d'un Bac +5 minimum, vous justifiez d'une dizaine d'années d'expérience minimum au sein d'un Groupe de produits de grande consommation, incluant du RGM et/ou de la Catégorie et une expérience solide de négociation. Vous possédez au moins une première expérience de management, maîtrisez parfaitement les techniques de négociation, la construction d'une politique commerciale et la composition d'un P&L. Vos compétences analytiques et votre aisance avec la data sont clef. Vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à animer des équipes pluri-métiers en transversal. Enfin, vous souhaitez vous inscrire dans la durée au sein d'un Groupe en pleine transformation et en forte croissance.
* Poste localisé à Rouen,
* 2 jours de télétravail possibles par semaine,
* Rémunération fixe en fonction du profil + 15% de variable + 16% de participation.
Process de recrutement :
* Entretien RH en TEAMS,
* Entretiens de personnalité/motivation et de mise en situation au siège, en présentiel (N+1/RH et membres du collège des Managers Commerciaux/Marketing du Groupe).

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