Directeur ehpad (h/f)

MISSIONS/ACTIVITESLe Centre Communal d'Action Sociale de La Motte-Servolex assure une offre de services à la population de la petite enfance au grand âge.Parmi son offre à destination des personnes âgées, l'EHPAD les Terrasses de Reinach est un établissement récent et fonctionnel de 75 places d'hébergement permanent, 3 places d'hébergement temporaire et 6 places d'accueil de jour « Parenthèses » (site annexe).Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice du CCAS, en tant que membre du comité de direction du CCAS, et avec l'appui de l'équipe de Direction de l'EHPAD le titulaire du poste a pour principales missions :- Le management de l'équipe pluridisciplinaire de l'EHPAD : pilotage et animation du collectif de direction de l'établissement, dont 3 cadres intermédiaires, définition des besoins en emplois et compétences, recrutement, prévention et gestion des conflits, définition du plan de formation- La gestion administrative, technique, financière et comptable de l'établissement : élaboration, négociation et suivi des budgets dans un contexte financier contraint, liens avec les autorités de tutelle- L'organisation de l'accueil et du cadre des résidents et bénéficiaires : organisation du processus d'admission dans un souci d'optimisation du taux d'activité, pilotage du conseil de la vie sociale, organisation des prestations et services individuels et collectifs.- La mise en œuvre du projet d'établissement : mise en œuvre du projet d'établissement et déclinaison dans les différents services, évaluation annuelle et animation du comité de suivi, mise en œuvre d'un processus de démarche qualité.- Partenariats et projets transversaux : participation et implication au sein du CODIR du CCAS et du pôle personnes âgées, relations avec les partenaires et autorités de tutelle.COMPETENCES/QUALIFICATIONS REQUISES- Titulaire d'un CAFDES ou d'un diplôme de niveau 7 de type Management des établissements et services médico-sociaux ;- Expérience avérée en management d'équipe ;- Maitrise des budgets M22 en environnement EPRD ;- Connaissance de l'environnement médico-social et du secteur de la personne âgée ;- Capacité à communiquer et à rendre-compte ;- Capacité à fédérer et à travailler en équipe ;- Sens du service public.TEMPS DE TRAVAIL/HORAIRESPoste soumis à une organisation Cadre - Forfait 39h par semaine sur 5 jours avec 22 jours de RTT par an. (Disponibilité et souplesse sur les horaires)ENVIRONNEMENT DU POSTE/CONTEXTE DE TRAVAIL- Responsabilité administrative et financière de l'EHPAD ;- Animation de l'équipe pluridisciplinaire ;- Relations fréquentes avec les résidents, les familles et les partenaires extérieurs (Département, ARS.) ;- Réalisation d'astreintes en 2ème rang.CONDITIONS RECRUTEMENTPar voie statutaire ou, à défaut par voie contractuelle selon l'article L332-8 disposition 2 du CGFP (CDD de 3 ans).Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + CIA + CNASLe poste est à pourvoir au 1er octobre 2025.Date limite de dépôt des candidatures : 20 août 2025.Le jury de recrutement aura lieu le mercredi 27 août après-midi. Le jury final se tiendra le jeudi 4 septembre après-midi.Envoyer lettre de candidature et CVEn cas de mutation, fournir le dernier arrêté fixant la situation administrative.Renseignements : Aurore DUPAYS - Directrice du CCASTél. : 06.23.61.16.22 / adupays@mairie-lamotteservolex.frLes candidatures sont à adresser à : Monsieur le Président du CCAS141 chemin du Picolet73290 LA MOTTE-SERVOLEXDe préférence par courriel : recrutement_ccas@mairie-lamotteservolex.fr

Type de contrat CDD - 36 Mois
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire

* Salaire brut : Annuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros sur 12.0 mois
* Primes


Profil souhaité


Expérience

* 5 An(s) Cette expérience est indispensable
* Bac+5 et plus ou équivalents- CAFDES


Compétences

* Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
* Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires Cette compétence est indispensable
* Faciliter la communication interne et externe Cette compétence est indispensable
* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
* Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel
* Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
* Faciliter et créer les conditions de la coopération
* Gériatrie
* Organiser des réunions de coordination avec les équipes
* Renforcer les compétences en leadership des encadrants intermédiaires
* Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité


Savoir-être professionnels

* Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
* Faire preuve de leadership
* Organiser son travail selon les priorités et les objectifs


Informations complémentaires

* Qualification : Employé qualifié
* Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.


Employeur

Non employeur (pas de salarié au cours de l'année de référence et pas d'effectif au 31/12)


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