Responsable rh de proximité h/f

Informations générales Service d'affectation Le Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur de proximité auprès des Yvelinois. Il s'engage chaque jour pour apporter une réponse aux enjeux territoriaux, dans de nombreux domaines, parmi lesquels l'action sociale, l'enfance, l'insertion, le développement et l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture ou encore la jeunesse. Les missions assurées par le Département sont au cœur des préoccupations des yvelinois et contribuent à leur qualité de vie, au développement et rayonnement du territoire. En réponse à ces enjeux, le Département s'inscrit dans une réelle dynamique de modernisation qui s'illustre notamment à travers des projets ambitieux et innovants. Référence 2026-7544 Date de démarrage souhaitée 01/05/2026 Date limite de dépôt des candidatures 30/04/2026 Télétravail Oui Métier : RESSOURCES HUMAINES - RH DE PROXIMITE Intitulé du poste : Responsable RH de proximité H/F Type d'emploi : Permanent Durée du contrat (en mois) : 36 Les missions en bref Rattachée à la Direction Générale Adjointe Pilotage et Transformation, en charge de l’accompagnement au changement, de la transformation des directions et du dialogue de gestion avec les opérateurs, la Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs au service des ambitions de la collectivité. Elle recrute, développe les compétences et garantit un environnement de travail conforme à la réglementation. En accompagnant les directions et en anticipant les besoins RH, la DRH soutient la transformation des services et l’engagement des agents. Elle s’inscrit dans un collectif réunissant les Directions des finances et de l’évaluation, des affaires juridiques et des assemblées, de la commande publique et de l’Europe. En qualité de Responsable RH de proximité, vous êtes le relais entre la DRH et la Direction de l’Enfance. Partenaire RH, vous accompagnez les encadrants dans la gestion et la performance de leurs équipes en veillant à l’alignement des politiques RH avec les objectifs de la DGA. Intégré au service Conseil et Parcours RH, vous pilotez les dossiers RH (gestion individuelle, développement des compétences) et garantissez le respect du cadre statutaire. Vous portez des arbitrages stratégiques auprès de la DGA, notamment en conduite du changement et maîtrise des effectifs. Déploiement de la politique RH Accompagner la Direction de l’Enfance dans la définition de sa feuille de route RH. Promouvoir les dispositifs RH (GPEEC, rémunération, effectifs, réglementation). Veiller au respect des procédures et du statut. Gérer les situations RH complexes en lien avec la DRH. Superviser la gestion administrative et les parcours (formation, mobilité, discipline, retraite). Contribuer au dialogue social avec la DGA. Participer à la maîtrise des effectifs et de la masse salariale. Représenter la DRH et assurer la fluidité des échanges. Exercer un rôle d’alerte. Amélioration continue Assurer un reporting mensuel et le suivi d’activité. Contrôler la fiabilité des données RH. Réaliser études et bilans. Alerter sur les risques réglementaires ou RPS. Formaliser procédures et modes opératoires. Diffuser les outils RH et animer des réunions. Contribuer aux projets DRH et à l’optimisation des outils. Selon les besoins du service, vous pourrez exercer toute mission relevant de votre cadre d’emplois. Vos atouts Nb d'années d'expérience min. requis : Minimum 10 ans Niveau de diplôme requis Bac 4/5 Formation (diplômes, certifications, agréments) De formation BAC5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience en tant que Responsable RH en collectivité. Savoir-faire : Compréhension des enjeux du Département Maitrise des politiques et enjeux RH dans la FPT Maitrise du statut Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs Conduite du changement Excellente communication aussi bien écrite qu'orale Animer des réunions et des présentations Méthodologie de gestion de projet Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…) Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement) Savoir-être : Qualités relationnelles Travail en équipe Autonomie Ecoute active et bienveillante Capacité d'alerte et à rendre compte Esprit de synthèse Organisation et priorisation Capacité à transmettre Respect des obligations de confidentialité Esprit critique constructif Facilité à prendre du recul Gestion de conflit Permis nécessaire Permis B obligatoire Attestation d'honorabilité requise Non Localisation du poste : Yvelines (78), Versailles Adresse du site 2 Place André Mignot 78000 VERSAILLES Cadre statutaire Fonction publique : Territoriale Catégorie : Catégorie A Cadre d'emploi : Attachés territoriaux