Responsable rh de proximité f/h

Informations générales Service d'affectation Le Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur de proximité auprès des Yvelinois. Il s'engage chaque jour pour apporter une réponse aux enjeux territoriaux, dans de nombreux domaines, parmi lesquels l'action sociale, l'enfance, l'insertion, le développement et l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture ou encore la jeunesse. Les missions assurées par le Département sont au cœur des préoccupations des yvelinois et contribuent à leur qualité de vie, au développement et rayonnement du territoire. En réponse à ces enjeux, le Département s'inscrit dans une réelle dynamique de modernisation qui s'illustre notamment à travers des projets ambitieux et innovants. Référence 2026-7653 Date de démarrage souhaitée 01/06/2026 Date limite de dépôt des candidatures 22/05/2026 Télétravail Oui Métier : RESSOURCES HUMAINES - RH DE PROXIMITE Intitulé du poste : Responsable RH de proximité F/H Type d'emploi : Permanent Durée du contrat (en mois) : 36 Les missions en bref Rattachée à la Direction Générale Adjointe Pilotage et Transformation, en charge de l’accompagnement au changement, de la transformation des directions et du dialogue de gestion avec les opérateurs, la Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs au service des ambitions de la collectivité. En accompagnant les directions et en anticipant les besoins RH, la DRH soutient la transformation des services et l’engagement des agents. Le Département des Yvelines recrute un Responsable RH de proximité F/H. Poste basé à Versailles. En qualité de Responsable RH de proximité, vous êtes un véritable relais entre votre direction et les collaborateurs de la Direction de l'Autonomie. En tant que partenaire RH, vous accompagnez les encadrants dans l’optimisation des performances de leurs équipes tout en s’assurant que les politiques RH sont bien alignées avec les objectifs globaux de la Direction Générale Adjointe et de la Direction de l’Autonomie. A ce titre vous intégrez le service conseil et parcours RH et vous aurez la charge de différents dossiers RH comme la gestion individuelles des collaborateurs ou le développement des compétences de ces derniers. Vous assurez le respect du cadre RH en lien avec les autres services de la DRH. Enfin vous serez amené à porter des arbitrages RH stratégiques auprès de la DGA à l'Autonomie et de la Directrice Générale Adjointe Pilotage et transformation notamment sur la conduite du changement et la maitrise des effectifs. Déploiement de la politique RH : Accompagner la Direction de l’Autonomie sur la conception de sa feuille de route, dans une démarche d’optimisation et d’amélioration continue, afin de coordonner la politique RH et les enjeux stratégiques et opérationnelles de la direction Promouvoir les dispositifs RH (GPEEC, politique rémunération, gestion des effectifs, règlementation RH) auprès de la Direction de l’Autonomie Veiller au respect des procédures RH et du statut Accompagner les équipes opérationnelles sur des dossiers complexes RH en lien avec les services de la DRH Porter les arbitrages sur les dossiers des collaborateurs émanant des différentes instances Superviser la gestion administrative des agents de la direction ainsi que le volet évolution professionnel (formation, mobilité, discipline, retraite, pénibilité, etc.) en transversalité avec les équipes RH Accompagner le dialogue social auprès de la Direction de l’Autonomie et en lien avec le responsable du dialogue social de la DRH Contribuer à la maitrise des effectifs et de la masse salariale, dans une perspective de gestion coresponsable de la ressource avec les directions opérationnelles Représenter la DRH et assurer la fluidité des échanges, avec l'ensemble des équipes opérationnelles de la direction dédiée Piloter l’organisation de votre rôle de relais entre la DGA à l'Autonomie, la DGA Pilotage et transformation et la DRH et assurez un rôle d’alerte. Vos atouts Nb d'années d'expérience min. requis : Minimum 10 ans Niveau de diplôme requis Bac 4/5 Formation (diplômes, certifications, agréments) De formation BAC5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative en tant que Responsable RH en collectivité. Savoir-faire : Compréhension des enjeux du Département Maitrise des politiques et enjeux RH dans la FPT Maitrise du statut Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs Conduite du changement Excellente communication aussi bien écrite qu'orale Animer des réunions et des présentations Méthodologie de gestion de projet Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…) Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement) Savoir-être : Qualités relationnelles Travail en équipe Autonomie Ecoute active et bienveillante Capacité d'alerte et à rendre compte Esprit de synthèse Organisation et priorisation Capacité à transmettre Respect des obligations de confidentialité Esprit critique constructif Facilité à prendre du recul Gestion de conflit AUTRES INFORMATIONS : Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI) Déplacements réguliers à Guyancourt. Permis nécessaire Permis B obligatoire Attestation d'honorabilité requise Non Localisation du poste : Yvelines (78), Versailles Adresse du site 2 Place André Mignot 78000 VERSAILLES Cadre statutaire Fonction publique : Territoriale Catégorie : Catégorie A Cadre d'emploi : Attachés territoriaux