Le centre médico-psycho-pédagogique est un centre de soins et de rééducation pour les enfants et adolescents présentant des troubles du neurodéveloppement, des difficultés adaptation liées à des troubles psychoaffectifs, cognitifs ou neuropsychologiques.
Le centre d'action médico-sociale précoce a pour objet le dépistage, la cure ambulatoire et la rééducation des enfants des premier et deuxième âges, qui présentent des déficits sensoriels moteurs ou mentaux, en vue d'une adaptation sociale et éducative dans leur milieu naturel. Il assure aussi des actions préventives spécialisées ainsi qu'une guidance des familles.
La plateforme de Coordination et d'Orientation (PCO) a en charge l'organisation du parcours de bilan et d'intervention précoce des enfants de 0 à 7 ans avec des troubles du neurodéveloppement sur le territoire des Hautes-Alpes.
Missions principales
- Mise en œuvre et développement des actions éducatives, pédagogiques, thérapeutiques pour lesquelles les établissements et services sont créés et autorisés
- Recrutement du personnel placé sous votre autorité
- Responsable de la sécurité des personnes et des biens
- Elaboration, gestion des budgets et ordonnancement des dépenses (selon les délégations accordées par les instances dirigeantes de l'Association)
- Garant de la qualité d'accueil, des usagers, de leur sécurité et de la mise en œuvre d'une politique bientraitance
- Garant du projet d'établissement et pilotage de la démarche d'évaluation interne
- Animation et pilotage de l'équipe pluridisciplinaire, la gestion financière et administrative de votre établissement
- Mise en place de projets de développement pour l'établissement ou pour l'association en participant à des groupes d'appui
- Piloter avec la cadre intermédiaire et les médecins des services dans le cadre des RBPP
- Travail de partenariat
- Développer la dynamique d'évolution et d'innovation des pratiques
- Garant de la préservation, de la maintenance et de l'adaptation des biens et locaux du CMPP CAMSP
Experience: 12 Mois
Compétences: Analyser, exploiter, structurer des données,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Avoir une expérience de la gestion administrative,Capacité à travailler avec la direction générale,Capacité à travailler avec les partenaires locaux,Capacité d¿analyse institutionnelle,Partager les valeurs de l'association,Être titulaire du CAFDES ,Maîtriser l¿outil informatique
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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