Référent accueil et santé inclusif (rsai) (f/h)

Pour le service Petite enfance

Temps non complet (50 %)

Cadre d’emplois des médecins ou des puéricultrices ou des infirmiers en soins généraux ou des cadres de santé paramédicaux

Au sein des crèches collectives et familiales, vous êtes rattaché(e) à la responsable du service Petite Enfance et aurez pour principales missions sur l’ensemble des 7 structures de la Ville :

1. Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe de l’établissement en matière de santé et d’accueil inclusif du jeune enfant à besoins spécifiques
2. Apporter son concours pour la mise en oeuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l’établissement
3. Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes, en coordination avec le directeur de l’établissement ou du service, au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être et à l’information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations ;
4. Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière et accompagner les équipes dans ce cadre.
5. Faire le lien avec les partenaires institutionnels lors de l’accueil des enfants à besoins spécifiques,
6. Participer à l’établissement des procédures et des pratiques homogènes dans votre domaine d’intervention,
7. Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et des familles

Votre profil

8. Titulaire d’un Diplôme d’Etat Infirmier (IDE) avec une expérience minimum de 3 ans auprès du jeune enfant ou titulaire du diplôme d’Etat d’infirmier Puériculteur ou titulaire d’un diplôme en médecine (expérience en pédiatrie)
9. Mobilité indispensable

Rejoignez les équipes de la Ville de Guyancourt
Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration) ou par voie contractuelle

10. Rémunération statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle semestrielle et prime annuelle)
11. Avantages C.N.A.S. + Amicale du Personnel
12. Forfait mobilités durables
13. Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire