Vos missions en quelques mots Dans le cadre d’un remplacement temporaire au sein du groupement emplois et compétences, sous l’autorité du chef du service, le gestionnaire devra mettre en œuvre les missions de ressources humaines relatives à l’engagement citoyen sous toutes ses formes (jeunes sapeurs-pompiers [JSP], sapeurs-pompiers volontaires [SPV], réservistes, etc.), conseiller les chefs de centre et assistants de compagnie dans leurs démarches. Le gestionnaire devra également préparer les conventions employeurs, gérer les indemnités pour l’ensemble des SPV et assurer les prestations de fin de carrière. - Appliquer les procédures liées à la gestion des engagements citoyens en lien avec les compagnies ; - Assurer le soutien administratif relatif aux conventions visant à faciliter l’engagement citoyen ; - Saisir et contrôler mensuellement les indemnités des sapeurs-pompiers volontaires ; - Gérer les dossiers d’allocation de vétérance, PFR, NPFR sous la hiérarchie du chef de service ; - Participer à la rédaction de courriers et notes de service selon les besoins des services ; - Concourir à l’élaboration et au suivi de tableaux de bord de l’activité du service concernant l’engagement citoyen. Profil recherché Connaissances : o Système d’information dédié aux ressources humaines et outil de requêtage ; o Logiciels bureautiques ; o Statut de la fonction publique territoriale, statuts et régimes des différentes formes d’engagement citoyen (JSP, SPV, réservistes, etc.) ; o Organisation des collectivités territoriales et leurs établissements ; o Processus et circuits décisionnels au sein d’un SDIS. Habiletés : o Rédiger des actes conformes aux règles en vigueur ; o Être capable de conseiller des collègues sur les bonnes pratiques à mettre en œuvre ; o Faire preuve d’autonomie dans l'organisation de son travail ; o Respecter les délais et échéances. Attitudes : o Discrétion et confidentialité ; o Sens du service public ; o Esprit d’équipe ; o Loyauté.
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