D2p chargé.e des ressources humaines direction des projets et de la prospective

D2P Chargé.e des ressources humaines Direction des projets et de la prospective

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Université Paris I - Panthéon- Sorbonne
Université Paris 1 Panthéon - Sorbonne
* Localisation : 1 rue d'Ulm et 12 Place du Panthéon

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* Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
* Nature du contrat Non renseigné
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon expérience€ brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie A (cadre)
* Management Non renseigné
* Télétravail possible Non renseigné

Le poste est placé à l’intersection de la direction des projets et de la prospective (D2P) et de la Direction des ressources humaines (DRH).

La personne recrutée aura en charge:

- Le suivi des activités RH dans le cadre des projets de recherche et de formation accompagnés par la D2P (de la publication du poste, au recrutement de tous types de contrats non titulaires, ainsi que le versement des primes, décharges et heures complémentaires des personnels en lien avec les composantes)

- L’identification, avec les équipes de la DRH, des besoins en fluidité des procédures, et la mise en œuvre des réponses à apporter

- La traduction des documents nécessaires aux dossiers de recrutements européens (voire internationaux) et la production de supports de communication à destination des futurs personnels non francophones pour les aider à la compréhension du cadre institutionnel et national).

Suivi des recrutements:

- Rédaction de fiches de poste, en lien avec les services ou composantes d’accueil

- Création de fiches de poste types, en français et en anglais (post-doc notamment)

- Conseils et assistance aux porteurs de projets sur les formats de contrats adéquats (vacation, contrat de recherche, de projets, ATER, etc.)

- Publication dans les réseaux, utilisation des outils dédiés (beetween, euraxess)

- Secrétariat de recrutement

- Suivi des mises en paiement, notamment pour les vacataires et stagiaires

Suivi des dispositifs RH internes:

- Suivi de l’application du cadre RIPEC / REH dans le cadre du COMP, Sorb’Rising, Una Europa, les projets ANR, Horizon Europe, etc

- Suivi de l’attribution des heures complémentaires, en lien avec les composantes

- Fluidification des procédures de mise en œuvre

Assurance qualité

- Suivi des contrats et demandes de renouvellement

- Mise en place de relevés d’indicateurs de suivi d’activité

- Actions de communication

- Veille et contribution aux réflexions GPEC


Profil recherché

· Méthodologie et conduite de projet

· Fonctionnement de l’université

· Compréhension de l’organisation de la recherche européenne

· Modes de fonctionnement des administrations publiques (connaissance approfondie)

· Connaissance générale des ressources humaines

· Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (connaissance générale)

· Finances et droit publiques relatifs à la gestion des ressources humaines (connaissance générale)

Compétences :

· Langue anglaise : C1 (cadre européen commun de référence pour les langues)

· Modes de fonctionnement des administrations publiques (connaissance approfondie)

· Connaissance générale des ressources humaines

· Techniques de management (connaissance générale)

· Finances publiques (Connaissance générale)

· Contrôle de gestion

· Droit public

· Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (connaissance générale)

· Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique

Savoir-faire :

· Concevoir des tableaux de bord

· Rédiger des rapports et des documents

· Savoir communiquer

· Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité (maîtrise), tels que OSE et SIHAM

· Utiliser les techniques de conduite de réunion (maîtrise)

· Maîtrise des outils bureautiques

Profil recherché

Expérience en contexte universitaire, niveau master minimum; une expérience en ressources humaines serait un plus. Profils juniors acceptés

Les + du poste

· 50 jours de congés annuels (sur la base d’une quotité horaire à temps plein)

· Accès gratuit à l’offre de formations à destination des personnels de l’université

· Accès gratuit à une offre étendue d’activités et équipement sportifs

· Accès gratuit aux bibliothèques universitaires et ressources multimédias de l’université

Informations sur le contrat

· Rémunération selon expérience

· Remboursement à 75% du titre de transport

· Déplacements en Europe possibles (prise en charge des frais de déplacement par l’université)

Modalités de candidatures

Pour faire acte de candidature, envoyer CV et lettre de motivation via l'application

Date limite de candidature: 21 août 2025


Localisation

Localisation : 12 Place du Panthéon 75231 Paris

* Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche
* Flèche droite : déplacer la carte vers la droite
* Flèche bas : déplacer la carte vers le bas
* Flèche haut : déplacer la carte vers le haut


Qui sommes-nous?

Au cœur du Quartier latin, l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne associe le passé du collège fondé par Robert de Sorbon au XIIIe siècle avec un projet pluridisciplinaire. Depuis 1970, elle inscrit sa mission de formation et de recherche autour de trois grands pôles scientifiques : les sciences humaines et les arts, le droit et la science politique ainsi que les sciences économiques et de gestion. Implantée sur 25 sites parisiens et franciliens, elle accompagne près de 45 000 étudiants et près de 1500 enseignants-chercheurs.


Descriptif du service

Spécialisée en ingénierie de projets, la D2P accompagne le montage de projets de recherche, depuis l’identification d’une opportunité de financement jusqu’au dépôt. Elle accompagne et pilote également des projets institutionnels transversaux tels qu'Una Europa.

L’université développe sa participation à des projets. Ainsi est-elle porteuse de projets dits stratégiques (ExcellencES, ASDESR, COMP), d’autres au service de la formation (CMA) ou d’autres encore au service de la recherche (Horizon Europe). Chacun prévoit des recrutements de personnels de recherche, et/ou d’enseignements et/ou pour des services supports, parfois de candidats européens. Elle est également porteuse du label HRS4R qui reconnait son investissement pour la qualité des procédures de recrutement à l’échelle européenne.

Vacant à partir du 01/09/2025

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité


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