Cadre de sante de nuit

Vos missions en quelques mots Le cadre de nuit a la responsabilité de l’organisation de la continuité des soins de l’ensemble des unités du site concerné et de l’animation des équipes de nuit. Missions : -Gérer les effectifs soignants sur place afin de garantir des conditions de travail et de sécurité nécessaire en psychiatrie -Effectuer des passages réguliers dans les unités de soins -Réaliser l’affectation des agents du service de suppléance selon les besoins (absentéisme, charge de travail) -Elaborer le planning des agents des unités dont il a la charge -Manager le développement des compétences des professionnels -Réaliser les entretiens d’évaluation et de formation -Accueillir les nouveaux arrivants et stagiaires -Favoriser l’implication des équipes de nuit dans les projets des unités et les projets institutionnels -Coordonner les activités de soins entre le jour et la nuit en lien avec les cadres des unités de jour -Mettre en place des réunions régulières et spécifiques avec les agents de nuit -Organiser et participer aux réunions avec les cadres et les équipes de jour, réunions institutionnelles -Être garant du respect des protocoles et procédures, contrôler leur application, ainsi que les bonnes pratiques professionnelles -Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité -Maintenir la vigilance et signaler les non-conformités ou évènements indésirables -Accompagner et soutenir les agents et les équipes lors d’accidents du travail, situations de violence etc. -S’assurer de la mise en œuvre du projet de soins et du projet qualité et gestion des risques -Suivre l’évolution des projets et les intégrer dans les pratiques de soins de nuit -Organiser et coordonner le transport et les transferts des patients si nécessaire, -Assurer l’interface avec l’administrateur de garde Profil recherché Candidat titulaire du diplôme de cadre de santé Expérience en management d'équipe Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents Compétences attendues Savoir : - Communication /relations interpersonnelles - Communication et relation d'aide - Conduite de projet - Droit de la fonction publique - Encadrement de personnel - Gestion administrative et économique et financière - Management - Pédagogie - Stratégie et organisation / conduite du changement Savoir-faire : - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence - Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Etablir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence - Organiser une unité, un service, en fonction des différents critères (missions, stratégie, moyens…) - Maîtrise des outils informatiques Savoir-être : - Organisé - Discrétion professionnelle - Empathie - Capacité relationnelle - Capacité d'écoute - Capacité d'adaptation - Capacité de remise en question Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire