Gestionnaire ressources humaines (h/f)

Le poste

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Vos missions principales : Gestion du personnel

1. Rédiger et assurer le suivi des contrats de travail, avenants, Cerfa, convention de stage

2. Procéder aux déclarations obligatoires : DPAE, visite médicale, complémentaire santé

3. Créer et actualiser le dossier administratif du personnel

4. Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie

5. Déclarer les accidents de travail

6. Assurer le suivi du personnel temporaire : contrat, heures

7. Gérer les situations spécifiques : conflits, inaptitudes, sanctions disciplinaires, licenciement, ruptures

8. Assurer la veille juridique et le respect des obligations légales et réglementaires

9. Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan)

10. Participer à la préparation du budget RH



Recrutement et intégration

11. Rédiger et diffuser l’offre d’emploi

12. Participer au sourcing et à la sélection des candidats

13. Planifier et participer au recrutement

14. Participer au développement de l’attractivité de l’entreprise à travers la qualité de vie et le bien-être au travail



Paie et déclarations sociales

15. Collecter les variables de paie

16. Transmettre au prestataire paie les données et procéder aux vérifications

17. Relation avec les organismes sociaux

18. Suivre les déclarations sociales (URSSAF, mutuelle, prévoyance, etc.)


Formation et GPEC

19. Identifier les besoins en formation

20. Etablir le plan prévisionnel et en assurer le suivi

21. Gérer le suivi administratif et financier des formations

22. Elaborer et mettre à jour avec les managers les fiches de postes

23. Etablir le Cartographier les compétences

24. Identifier des parcours d’évolution ou de mobilité

25. Assurer le suivi des entretiens professionnels



Vos missions secondaires :

26. Assurer tous les reporting ou indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale)

27. Rédiger et diffuser toutes communications internes /externes

28. Organiser les élections du CSE et participer à sa gestion ordinaire (Convocation, ODJ, préparation réunions, suivis des heures de délégation)

29. Accompagner les managers dans différents projets et initiatives RH

30. Information auprès des employés



Ce poste est ouvert en CDI.
La rémunération dépendra de l’expérience (entre k€).


Le profil recherché

Votre profil :

31. Formation Bac à Bac en RH ou expérience équivalente

32. Expérience de 5 ans minimum, dans l'idéal dans une industrie ou entreprise de services

33. Permis B obligatoire

34. Vous maitrisez : le pack office, la gestion du temps, Sage

35. Vous êtes à l'aise en anglais, en italien serait un plus.