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Peintre / ravaleur (h/f)

Plougastel-Daoulas
CDI
Iziwork
Peintre
Publiée le 6 septembre
Description de l'offre

Iziwork est une agence de recrutement digital qui sélectionne les meilleures missions et offres d’emploi pour les centaines de milliers d’intérimaires et candidats qu’elle a déjà séduits. Postulez en quelques minutes, gérez votre contrat en un clin d’oeil depuis notre app et bénéficiez du suivi personnalisé de votre recruteur au quotidien.

Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Peintre / Ravaleur (h/f) à Plougastel-Daoulas. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission

* Préparer les façades (nettoyage, décapage, réparation des fissures)
* Appliquer les enduits, peintures et revêtements adaptés
* Effectuer les travaux d’isolation extérieure si nécessaire
* Assurer la finition et le nettoyage du chantier
* Respecter les consignes de sécurité et les normes en vigueur
Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,50 € - 16,00 € par heure
Avantages :

* Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
Profil recherché

* Expérience dans le ravalement de façade souhaitée
* Bonne maîtrise des techniques d’enduit et de peinture extérieure
* Capacité à travailler en hauteur et en extérieur
* Autonomie, rigueur et esprit d’équipe
* Expérience : Entre 24 mois et 5 ans


Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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