RESPONSABILITÉS :
Sous l'autorité de la Direction des Ressources Humaines, et en lien avec la Direction des Soins et les cadres de proximité de chaque unité de soins, vous aurez la responsabilité d'assurer la coordination efficace du remplacement du personnel paramédical absent (congés, maladie, ou tout autre motif), en veillant à l'affectation des compétences adéquates dans chaque service, avec l'aide du logiciel OCTIME sur la partie gestion des compétences.
Responsabilités:
- Gérer le processus de remplacement du personnel en fonction des besoins identifiés
- Assurer la gestion des absences du personnel, et rechercher les remplacements de la bonne personne au bon endroit
- Collaborer avec la Direction des Soins, les cadres de proximités et le service des ressources humaines pour assurer le recrutement et l'affectation de personnel qualifié
- Adapter les plannings à l'activité de l'établissement
- Coordonner les plannings de travail en tenant compte des disponibilités du personnel de remplacement et des exigences opérationnelles de l'établissement
- Assurer un suivi rigoureux des remplacements en cours et être en mesure d'apporter des solutions aux éventuels problèmes rencontrés
- Maintenir une communication fluide avec les différents services de l'établissement pour anticiper les besoins en personnel et garantir une continuité des soins.
Ce poste est fait pour vous si:
- Vous aimez travailler en équipe et de manière autonome
- Vous avez d'excellentes qualités relationnelles
- Vous avez des aptitudes en analyse et planification des activités
- Vous savez faire preuve d'adaptabilité, de flexibilité, avec la capacité à gérer simultanément plusieurs problématiques
En retour nous vous proposons:
- Un environnement de travail stimulant et en constante évolution
- Une intégration au sein d'équipes expérimentées
- Un poste en CDI temps plein avec une rémunération attractive et évolutive
- Une place de parking gratuite
- La possibilité de déjeuner au self-service de l'établissement
- Les avantages de notre CSE qui mène des actions tout au long de l'année
PROFIL RECHERCHÉ :
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en administration de la santé ou dans un domaine connexe
- Expérience préalable dans la coordination du personnel ou dans un rôle similaire dans le secteur de la santé, de préférence dans un établissement hospitalier
- Excellentes compétences organisationnelles et capacité à travailler dans l'urgence dans un environnement dynamique
- Fortes compétences en communication et en résolution de problèmes
- Connaissance des réglementations et des normes en vigueur dans le secteur de la santé serait un atout
Experience: Débutant accepté
Qualification: Employé qualifié
L'Institut Arnault Tzanck de Saint-Laurent-du-Var est un Etablissement Privé Associatif de 250 lits et places, Centre de recours pour le Département des Alpes-Maritimes, en Chirurgie cardiaque et en Réanimation.
L'Institut représente un Pôle d'Excellence particulièrement reconnu dans les prises en charge thoraciques et cardiovasculaires, en cancérologie pulmonaire, digestive et urologique ainsi qu'en médecine néphrologique et en hémodialyse.
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