Contexte : Remplacement d'un manager absent depuis trois mois, pas de tuilage possible
Mission : Dans le cadre d'une absence pour arrêt qui se prolonge concernant le manager de l'équipe Flotte RSM, nous avons besoin d'un manager de transition pour assurer le suivi de l'équipe
Le manager aura une équipe de 7 ou 8 collaborateurs qui sont en charge de la gestion des contrats Flottes et marchandises transportées apportées par les réseaux commerciaux Maaf.
Le service est en relation avec les clients pour tout ce qui touchent à la gestion de leur contrat (ajout, retrait de véhicules, de garanties, informations diverses, suivi de la facturation) ; les contrats sont essentiellement portés par notre partenaire ***, mais également par ***, *** n'intervenant que comme distributeur.
Le manager devra s'assurer de la bonne organisation du service, du suivi des aspects RH (badgeage horaire, présences, permanences, congés...) et également du bon suivi des flux et du traitement des demandes et suivi des stocks et autres aspects de pilotage des flux d'activité.
Recherche d?un profil temps partiel (3 jours par semaine) pour une couverture sur 3,5 mois
Pilotage ? management ? suivi RH et organisationnel
Profil candidat:
Contexte : Remplacement d'un manager absent depuis trois mois, pas de tuilage possible
Mission : Dans le cadre d'une absence pour arrêt qui se prolonge concernant le manager de l'équipe Flotte RSM, nous avons besoin d'un manager de transition pour assurer le suivi de l'équipe
Le manager aura une équipe de 7 ou 8 collaborateurs qui sont en charge de la gestion des contrats Flottes et marchandises transportées apportées par les réseaux commerciaux Maaf.
Le service est en relation avec les clients pour tout ce qui touchent à la gestion de leur contrat (ajout, retrait de véhicules, de garanties, informations diverses, suivi de la facturation) ; les contrats sont essentiellement portés par notre partenaire ***, mais également par ***, *** n'intervenant que comme distributeur.
Le manager devra s'assurer de la bonne organisation du service, du suivi des aspects RH (badgeage horaire, présences, permanences, congés...) et également du bon suivi des flux et du traitement des demandes et suivi des stocks et autres aspects de pilotage des flux d'activité.
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