Nous attendons du titulaire du poste qu'il joue un rôle central dans l'évolution de Workday pour le groupe, en tirant parti des nouvelles capacités numériques (IA) et en permettant un changement majeur dans la manière dont nous assistons nos clients (employés, managers, HRBP).
Le titulaire du poste devra gérer l'ensemble du cycle de vie des solutions informatiques liées au périmètre dont il aura la charge :
* Co-concevoir la stratégie des outils numériques avec les équipes Métier et apporter une expertise clé sur l'architecture et l'outillage.
* Accélérer les preuves de concept (proof of concepts) tout en assurant la scalabilité des solutions au niveau du groupe Airbus.
* S'assurer que les solutions respectent les standards d'Airbus en matière de protection des données et de sécurité.
* Livrer et opérer les solutions liées au domaine Workday, en établissant les partenariats nécessaires et en respectant les exigences de coût, de délai et de qualité.
* Assurer la coordination avec les acteurs clés, internes et externes à l'équipe (notamment les équipes Talent, recrutement, reporting, lean UX), afin de garantir une expérience utilisateur fluide dans l'utilisation des outils RH.
Le titulaire du poste sera co-responsable, avec son homologue métier, des livrables d'une équipe agile. L'équipe opère dans un environnement SAFe pour l'ensemble des produits numériques RH.
Profil:
Competences :
* Workday dev
* Certification Talent & Recruiting Workday modules
* Project Management
* Stakeholder Management
* English fluent
* SAFe methodology is a plus
Nous attendons du titulaire du poste qu'il joue un rôle central dans l'évolution de Workday pour le groupe, en tirant parti des nouvelles capacités numériques (IA) et en permettant un changement majeur dans la manière dont nous assistons nos clients (employés, managers, HRBP).
Le titulaire du poste devra gérer l'ensemble du cycle de vie des solutions informatiques liées au périmètre dont il aura la charge :
* Co-concevoir la stratégie des outils numériques avec les équipes Métier et apporter une expertise clé sur l'architecture et l'outillage.
* Accélérer les preuves de concept (proof of concepts) tout en assurant la scalabilité des solutions au niveau du groupe Airbus.
* S'assurer que les solutions respectent les standards d'Airbus en matière de protection des données et de sécurité.
* Livrer et opérer les solutions liées au domaine Workday, en établissant les partenariats nécessaires et en respectant les exigences de coût, de délai et de qualité.
* Assurer la coordination avec les acteurs clés, internes et externes à l'équipe (notamment les équipes Talent, recrutement, reporting, lean UX), afin de garantir une expérience utilisateur fluide dans l'utilisation des outils RH.
Le titulaire du poste sera co-responsable, avec son homologue métier, des livrables d'une équipe agile. L'équipe opère dans un environnement SAFe pour l'ensemble des produits numériques RH.
Profil:
* Workday developer
* Certification on Talent & Recruiting Workday modules
* Project Management
* Stakeholder Management
* English fluent
* SAFe methodology is a plus
Un poste de Chef de Produit (Product Manager) pour l'environnement Workday (H/F) vient de s'ouvrir au sein d'Airbus Commercial Aircraft à Blagnac.
Vous rejoindrez le département « Talent Development & Knowledge » au sein de l'équipe « Employee Service ».
L'environnement d'Airbus est en pleine mutation : plus digital et plus orienté business. Aujourd'hui, nos méthodes d'apprentissage et de développement évoluent rapidement vers le numérique. Les solutions du marché s'orientent également vers le SaaS, avec un focus sur l'expérience utilisateur final. C'est dans ce contexte que le projet Workday a été lancé en 2015. Depuis, les équipes améliorent continuellement la solution, en y ajoutant de nouvelles briques et en y connectant de nouveaux outils. Nous recherchons un chef de produit capable de s'intégrer à cet écosystème et de participer à l'expansion de l'empreinte de Workday.
Les axes de développement actuels pour Workday (liste non exhaustive) incluant : la prédiction des compétences et de l'apprentissage, les opportunités de carrière basées sur le machine learning, la prédiction des effectifs (Workforce Prédiction) et l'aide à la décision, ainsi que le déploiement dans des filiales et régions comme le Canada et l'Asie. Les équipes opèrent dans un cadre SAFe, permettant aux membres d'évoluer au sein de la structure en fonction de la feuille de route et des priorités RH.
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