Responsable d'activité AEP – Secteur Nord (H/F)
Basé dans l'Oise – Périmètre Hauts-de-France | CDI – Statut Cadre – Forfait jours Démarrage souhaité : septembre 2025
Vous connaissez les enjeux de l'adduction d'eau potable et souhaitez jouer un rôle central entre les clients et les équipes internes ? Vous aimez piloter une activité en toute autonomie tout en contribuant à une dynamique collective ? Ce poste devrait retenir votre attention.
Votre missionRattaché au Directeur du Secteur Nord, vous assurez le lien entre les clients et les services internes de l'entreprise, sur les volets commerciaux, techniques et financiers.
Véritable référent(e) de l'activité AEP sur votre périmètre, vous êtes moteur de la stratégie commerciale et garant(e) du bon développement du portefeuille clients.
Vos principales responsabilités :
- Détecter et analyser les opportunités du marché AEP
- Suivre et développer un portefeuille d'entreprises clientes (TP, MOA, MOE…)
- Participer aux réponses aux appels d'offres : rédaction des propositions commerciales, techniques et financières
- Prescrire des solutions auprès des acteurs du secteur (entreprises de TP, collectivités, bureaux d'études…)
- Négocier en tenant compte des marges de manœuvre commerciales et techniques
- Apporter un appui aux équipes commerciales du réseau
- Suivre précisément le chiffre d'affaires et la marge de vos affaires (reporting mensuel)
- Animer des réunions avec les clients et représenter l'entreprise dans le secteur
Profil :
Le profil que nous recherchons :
- Bac+2 minimum (commerce, construction, TP…)
- Goût du terrain, sens du contact et de la négociation
- Solides bases techniques liées à l'AEP
- Double culture Industrie / Négoce
- À l'aise avec les calculs commerciaux et techniques
- Bonne connaissance des produits, de la politique tarifaire et de l'environnement économique du secteur
Ce que nous offrons :
- Statut cadre
- Rémunération selon profil : 50 à 70 K€ brut / an + variable 5 K€ max / an
- Véhicule de fonction
- Intéressement + Participation
- Tickets restaurant
- Mutuelle d'entreprise avantageuse
Le processus de recrutement
- Entretien avec le Directeur Secteur
- Entretien avec le Directeur Général Opérationnel
- Entretien RH (le cas échéant)
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