Chef de département administration du personnel et paie f/h

Informations générales Entité de rattachement La direction des ressources humaines accompagne la stratégie de l'établissement en proposant et en déclinant une politique de ressources humaines adaptée à ses spécificités et est au service de l'ensemble des personnels qu'elle accompagne dans leur parcours professionnel. Elle prend en charge la gestion administrative du personnel et veille au respect de la réglementation du travail et à l'animation du dialogue social au sein de l'établissement. Elle met en œuvre une gestion des emplois et des compétences, ainsi que des politiques de recrutement, de formation et de développement RH. Référence 2026-1902 Emploi Cadre administratif 3 Intitulé du poste Chef de département administration du personnel et paie F/H Classe Classe 9 Temps de travail Temps complet La mission A la tête du département "gestion des ressources humaines" composé d’une dizaine de collaborateurs et collaboratrices et assisté ou assistée dans vos missions par une responsable de gestion des ressources humaines et une coordinatrice paye, vous supervisez et coordonnez la gestion administrative du personnel (fonctionnaires d’Etat et salariés/salariées de droit privé) et vous assurez la bonne réalisation de la paie en conformité avec le cadre légal et règlementaire en vigueur au sein de notre établissement. Vous avez en charge l’organisation du département et l’animation de votre équipe, en optimisez la gestion en fonction des résultats attendus et veillez à son développement de compétences. Profil Vous portez de l’intérêt à la culture générale et avez envie de vous investir au sein d’un établissement public qui œuvre pour la transmission des savoirs autour des sciences et des techniques. Vous êtes titulaire d’un Master 2 dans le domaine des ressources humaines ou disposez d’une expérience d’au moins 8 ans en administration du personnel et paye, idéalement au sein d’un établissement public. Vous maîtrisez plus particulièrement la législation du travail et notamment les règles de gestion des contrats en fonction des statuts, les points relatifs à la paye, la gestion des congés, les temps de travail et la prévoyance. Vous êtes aguerri ou aguerrie aux règles juridiques et comptables spécifiques aux EPIC et avez la capacité de réaliser une veille règlementaire que vous savez partager. Vous maitrisez les systèmes d’informations RH dédiés aux salariés et aux fonctionnaires et êtes à l’aise avec les outils et logiciels de bureautique (bases de données, tableur, etc.). Pragmatique et méthodique, vous savez traiter des situations individuelles et/ou collectives et proposer des solutions dans le respect du cadre légal et des procédures internes. Vous savez prendre des initiatives et émettre des propositions innovantes. Bon ou bonne communiquant ou communicante, vous êtes à l’aise à l’oral autant qu’à l’écrit. Vos qualités de rigueur, votre sens de l’organisation et de la priorisation vous permettent de répondre aux exigences de votre poste y compris dans des délais contraints. Vos qualités d’écoute, votre forte capacité d’adaptation ainsi que vos capacités relationnelles vous confèrent une bonne aptitude à travailler avec des interlocuteurs et interlocutrices variés et vous place en posture de facilitation. Enfin, vous disposez d’une bonne expérience (d’au moins 5 ans) en management d’équipe, savez mobiliser et fédérer, susciter l’adhésion, convaincre et décider. Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez intégrer un environnement qui favorise l’accompagnement et l’évolution des parcours professionnels, rejoignez-nous ! P1 Régime horaire Forfait 207 Lieu 30 Avenue Corentin Cariou 75019 Paris Nom opérationnel Tribout Poste à pourvoir le 15/06/2026 Nombre de postes à pourvoir 1 Date de publication 14/01/2026 Date de fin de publication 28/01/2026 Suivi par Suivie par SYLVIE TRIBOUT ANTOINE LAVAUD JUSTINE BONHOMME Informations complémentaires Poste télétravaillable Oui Personne pressentie Non Préparation de la candidature La préparation de votre candidature et de votre entretien de recrutement Afin de donner les meilleures chances de réussite à votre démarche de mobilité interne, il est important que vous puissiez consacrer du temps à l’écriture de votre candidature et à la préparation de l’entretien de recrutement. Pour cela, plusieurs dispositifs et interlocuteurs et interlocutrices sont à votre disposition au sein de l’établissement et notamment au sein de la DRH. Ainsi, n’hésitez pas à contacter et à rencontrer votre chargé ou chargée de ressources humaines et/ou la responsable opérationnelle qui recrute au sein de sa direction, afin de vous permettre de bien comprendre les attendus du poste, d’en mesurer les enjeux et de valider la cohérence de votre démarche de candidature avec votre projet d’évolution professionnelle. Vous pouvez également prendre rendez-vous avec l’un ou l’une des conseillers ou conseillère de la Cité des métiers qui pourra vous aider à formaliser les leviers de votre motivation pour ce poste, à construire votre CV et à rédiger votre lettre de motivation. Vos interlocuteurs pour ce recrutement : Responsable opérationnelle : Justine Bonhomme, DRH Référente RH : Sylvie Tribout