Descriptif du poste
:
Le stagiaire sera amené à travailler sur l’ensemble des études et dossiers actuellement assurés par les ingénieurs de TRANSITION Ingénierie. Il interviendra donc sur les sujets suivants : calculs réglementaires dans le neuf et l’existant, simulations thermiques dynamiques, audits énergétique et de confort thermique, analyse de cycle de vie, études d’éclairement naturel, interventions sur les démarches et certifications environnementales, etc. Il sera encadré par un ingénieur confirmé sur l’ensemble de ces sujets, et interviendra en support de ce dernier. Il sera également amené à effectuer des visites de bâtiments, dans le cadre d’audits, et à assister à des présentations auprès de maîtres d’ouvrage. Le développement d’outils internes pourra aussi être une tâche qui lui sera confiée
Avantages : Titres restaurant,
Savoirs et savoirs-être
Avoir des connaissances de base en thermique et en codage informatique.
Être autonome, rigoureux et communiquant
Qualifications requises
Le futur stagiaire devra être issu d’un master 2 ou d’une école d’ingénieur en lien avec la performance énergétique, la conception environnementale et l’amélioration du confort thermique.
Ces précédents stages, ainsi que les connaissances acquises lors de ses années d’études, devront lui permettre d’appréhender les missions suivantes : bilans thermiques, calculs réglementaires, simulations thermiques dynamiques, maniement des référentiels des différents labels environnementaux, etc.
La prise d’initiative et la curiosité, l’autonomie, ainsi qu’une certaine aisance relationnelle sont vivement attendues.
Les logiciels utilisés par TRANSITION Ingénierie sont les suivants : • PLEIADES 4 : RT Existant, RT 2012, STD/SED, FLJ, Déperditions, Charges de climatisation, Analyse de Cycle de Vie • DESIGN BUILDER : CFD, STD/SED, RT 2012, FLJ, Déperditions, Charges de climatisation • ECOTECT : FLJ
Processus de recrutement:
Après un premier tri des candidatures, les candidats peuvent être contactés brièvement par téléphone par Myriam ou Laurie, du service RH, avant d'être reçus en entretien par le Directeur.
Le candidat pourra éventuellement se voir proposer un nouvel entretien technique avant décision finale et il pourra faire l'objet d'une prise de référence auprès de précédents employeurs.
Une réponse sera apportée à chaque candidature, qu'elle soit retenue ou non.
Le processus d'intégration débute dès l'acceptation du contrat et se déroule sur un an, avec des points réguliers.
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