Directeur général egis bâtiments rhône-alpes h/f

About Us
Egis
est un acteur international du conseil, de l'ingénierie de la construction et des services à la mobilité. Nous concevons et exploitons des infrastructures et bâtiments intelligents qui répondent aux défis liés à l'urgence climatique et permettent un aménagement du territoire plus équilibré, durable et résilient.
Présent dans 120 pays, Egis met l'expertise de ses 20 500 collaborateurs au service de ses clients et développe des innovations de pointe à la portée de tous les projets. Par la diversité de ses domaines d'intervention, le Groupe est un acteur clé de l'organisation collective de la société et du cadre de vie des citoyens dans le monde entier.
Réussir l'alliance entre l'amélioration de la qualité de vie des populations, le développement économique et social des territoires et la décarbonation massive pour répondre à l'impératif de la neutralité carbone en 2050, telle est notre raison d'être.
About the Role
Le/La Directeur.trice Général.e devra
prendre en charge un P&L complet
. La performance de son activité et de ses actions sera mesurée par des indicateurs clefs tels que la prise de commande liée au développement commercial, la rentabilité de son activité, l'optimisation des ressources ainsi que des indicateurs qualitatifs de gestion de la ressources humaines dans un contexte de difficulté à attirer de nouveaux talents.
Le/La Directeur.trice Général.e sera un acteur important,
innovant et tactique, qui saura intervenir en support actif de sa Présidente et au service de l'objectif de développement
souhaité par le groupe Egis .
Il/Elle facilitera les synergies et la transversalité entres les équipes et saura insuffler une dynamique centrée sur le développement et la structuration.
En lien étroit avec sa Présidente, et accompagné.e de son équipe de direction, il/elle sera la pierre angulaire du bon fonctionnement de la filiale et devra parfaitement savoir endosser les responsabilités suivantes pour être pertinent et efficient dans sa mission professionnelle :
Participer à l'élaboration de la politique de croissance
à la fois interne et externe,
Définir l'organisation générale de l'entité
, les instances de pilotage, leur fonctionnement et les délégations nécessaires (CODIR),
Accompagner les managers dans la mise en œuvre de la stratégie et de leurs actions au quotidien,
Élaborer le plan d'actions commerciales
de l'entité garantissant les objectifs de prises de commandes et de rentabilité, conformément à la stratégie, sur les années à venir, y compris les diversifications nécessaires,
Définir la stratégie d'offre et de partenariat
gagnante avec les différents clients, architectes ou autres filiales du groupe,
Mettre en œuvre et contrôler la mise en place des exigences santé, sécurité et environnementales dans le management de son entité et dans la réalisation des contrats. S'assurer en conséquence de leurs bonnes connaissances et de leurs applications concrètes par les collaborateurs de son entité.
Le/La Directeur.trice Général.e
encadrera, animera et fédèrera son équipe dans le respect des valeurs managériales d'Egis
(manager coach, humain, engagé et courageux, éthique et solidaire) et dans ce cadre il/elle sera en charge d'assurer les principales missions suivantes :
1.
Sur le plan commercial
:
Élaborer et décliner la stratégie commerciale avec la Présidente de la filiale, le tout dans une synergie permettant d'atteindre les chiffres de la Service Line (SL) Bâtiment,
Après échanges et partages avec chaque membre de son comité de direction, mettre en place des actions pour construire une offre au plus proche de la demande client en vue de gagner de nouvelles offres,
Appliquer les process commerciaux du groupe et de la filiale, qui permettront, via le CRM et les différents outils adéquats, une gestion commerciale au plus proche des enjeux et des chiffres attendus. Être le/la garant.e de la bonne tenue de ces outils par ses managers et collaborateurs...,
2.
Sur le plan managérial
:
Accompagner l'ensemble de son équipe, y compris d'intervention, sur les opérations difficiles nécessitant une assistance de la Direction Générale vis à vis du projet ou du client,
Communiquer régulièrement les informations à son comité de direction. Tenir un comité de direction à des périodicités convenues pour s'aligner et décider ensemble,
Prévoir, les ressources nécessaires et suffisantes pour les missions vendues et à réaliser. Favoriser les échanges de proximité avec la Responsable des Ressources Humaines de la filiale et développer de fortes synergies avec les parties prenantes clefs au sein de la SL Bâtiment,
Vérifier les directives groupe et BL à transmettre à tous les coll