Chez Clésence, nous sommes plus de 650 collaborateurs qui oeuvrons au service de nos clients et de nos partenaires aux 4 coins des Hauts-de-France et du nord Ile-de-France.
Avec un patrimoine de près de 50 000 logements et prés de 100 000 locataires, Clésence est aujourd'hui le 3ème bailleur social des Hauts-de-France et la 2ème filiale d'Action Logement en région.
Clésence est organisée autour de 3 territoires dotés d'une identité et d'attentes spécifiques. Les enjeux pour l'entreprise : la proximité, la compréhension des besoins de nos partenaires de l'acte de construire et d'aménager, la réactivité et la capacité à innover dans nos réponses.
Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons des hommes et des femmes experts dans leurs domaines et/ou les métiers de l'immobilier sur l'ensemble de notre territoire.
A compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.
Rejoignez la dynamique des équipes de Clésence et devenez acteur de la modernisation de l'habitat social de demain. C'est parce que vous êtes unique et engagé(e) que nous sommes faits pour partager ensemble l'aventure CLESENCE.
La Direction des Ressources Humaines recrute son Responsable Paie, Administration du Personnel H/F.
Dans une préoccupation constante de qualité de service et satisfaction clients, le Responsable Paie, Administration du Personnel H/F a pour mission générale de :
- Manager son équipe afin de développer auprès de ses collaborateurs l'esprit d'équipe, de qualité de services, culture de la performance
- Mettre à la disposition des collaborateurs son expertise métier et outil
- Garantir une qualité de service en partenariat avec l'ensemble des collaborateurs de la Direction des Ressources Humaines
Reportant à la Responsable Ressources Humaines, vos responsabilités sont :
* Management de l'équipe
- Garantir la qualité de services de l'équipe en veillant à la répartition et la réalisation de la charge de travail
- Contribuer, au sein de Clésence, à l'amélioration des processus et des modes de fonctionnement
- Assurer un suivi de l'équipe notamment en termes d'évolution des compétences et des carrières
* Expertise de la paie et SIRH
- Garantir la conformité des opérations de paie,
- Être l'interlocuteur privilégié de la Direction des Ressources Humaines, autant en externe (organismes sociaux, administrations fiscales, CACetc) qu'en interne.
- Être l'interlocuteur d'Action Logement sur l'ensemble des requêtes et des enquêtes Groupe.
- Garantir la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel
- ( DPAE, contrat de travail, gestion des absences, documents de sortie, .. .)
- Garantir la réalisation de la paie, dans le respect des critères QCDS (Qualité, cout, délais, sécurité).
- Assurer la supervision de toutes les actions en lien avec la gestion de la masse salariale.
- Assurer la veille juridique en lien avec les évolutions de la paie
- Assurer le lien avec la Direction Financière
- Assurer la formalisation des besoins en matière de SIRH Paie et prioriser les projets en fonction des besoins et de la ligne directrice fixée par la Direction Générale.
- Rédiger les cahiers des charges afférents aux besoins
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