Sous la responsabilité du directeur, le-la Chargé-e de mission handicap assure le recrutement et l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. Il-elle veille à anticiper ou résoudre leurs problématiques sociales, garantit l'adaptation de leur poste de travail et co-construit un projet professionnel favorisant leur maintien dans l'emploi de manière durable.
Ses principales missions seront les suivantes :
Recruter les collaborateurs en situation d'handicap et s'assurer de leur bonne prise de poste :
-Définir les besoins avec le directeur de la filiale ;
-Diffuser les annonces sur les jobboards et auprès des partenaires ;
-Analyser les candidatures reçues et conduire les entretiens de recrutement ;
-Sélectionner le profil adéquat, présenter la mission aux collaborateurs et la candidature au manager ;
-Mettre en place des situations d'immersion professionnelle en amont du recrutement pour savoir de l'intérêt de la personne pour le poste,
-Développer un vivier et un réseau de partenaires de l'emploi.
Assurer le suivi des collaborateurs :
-Etablir un diagnostic de la situation des collaborateurs (social, santé, projet professionnel) ;
-En collaboration avec les professionnels du handicap, analyser les besoins d'adaptation des postes de travail et garantir la mise en œuvre des moyens nécessaires ;
-Accompagner et autonomiser les collaborateurs dans la levée des freins sociaux ;
-Co-construire avec les collaborateurs leur projet professionnel, mettre en place un plan d'actions (immersion, formation, etc.) à travers des actions collectives et individuelles
-Suivre les plans d'action, et les adapter si besoin ;
-Collaborer avec les encadrants techniques et directeurs afin d'assurer un suivi complet sur les savoir-être et savoir-faire professionnels.
Développer un réseau de partenaires pour garantir un accompagnement de qualité :
-Réaliser une veille métier et sociale, sur les évolutions règlementaires et pratiques professionnelles ;
-Animer, développer et coordonner un réseau de partenaires nécessaires à la bonne intégration des salariés en situation de handicap (Cap Emploi, Agefiph.) ;
-Animer, développer et coordonner un réseau de partenaires à l'aboutissement du parcours d'insertion (organismes de formation, pouvoirs publics, SIAE, entreprises...) ;
-Participer à des événements autour de l'emploi, du handicap et de l'accompagnement social (forum.) ;
-En interne, collaborer avec l'assistante sociale, afin de faire bénéficier aux collaborateurs de leur expertise et d'échanger et améliorer leurs pratiques.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.
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