Directeur pénitentiaire d'insertion et de probation (h/f)

Vos missions en quelques mots Placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur de l’antenne milieu fermé, le Directeur Pénitentiaire d’Insertion et de Probation exerce l’autorité hiérarchique sur les CPIP, fait appliquer la politique départementale du SPIP de l’Essonne et la porte auprès des équipes et des partenaires et concourt à la réalisation des objectifs fixés par la direction en assurant le fonctionnement, le management et le suivi d’une ou plusieurs équipes de collaborateurs. Il est également en charge d'une ou plusieurs missions transversales thématiques. Les activités principales sont les suivantes : · Gérer une équipe de CPIP - Animer une équipe de CPIP - Animer des réunions de secteurs, des groupes de travail, des commissions - Assurer le suivi, la supervision et l’amélioration de l’organisation du travail des CPIP et des surveillants PSE et la répartition de leur charge de travail - Assurer l’évaluation et le développement des compétences des CPIP - Assurer la communication générale et le relais de l’information · Assurer l’assistance technique et législative des CPIP · Valider les écrits professionnels des CPIP · Rédiger les avis RAP · Rédiger des notes de service · Etre l’interlocuteur privilégié de l’équipe et des juges de l'application des peines · Développer des coopérations avec des partenaires et réseaux de partenaires Etre référent d’un ou plusieurs domaines d’insertion ou d’un dispositif spécifique Profil recherché Connaissances Connaître les activités, les objectifs, la politique de service et les orientations stratégiques du SPIP de l’Essonne Connaître les missions des SPIP, leur organisation générale et leur administration de tutelle Connaître le droit pénitentiaire, le droit de l’exécution des peines et la procédure pénale Maîtriser les rôles et missions des partenaires externes et les processus d’échanges d’information et de collaboration établis avec eux Connaître les règles et les méthodes de management (conduite de projet et de changement) et de communication Savoir-faire Organiser et optimiser son travail dans le cadre d’objectifs et d’échéances déterminés Traduire les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels Actualiser ses compétences et connaissances et adapter ses pratiques aux différentes évolutions Rédiger des écrits professionnels (avis RAP, comptes-rendus de réunion ou de groupe de travail, notes de service…) Identifier les besoins de formation des CPIP et leur proposer des voies et moyens de progrès Repérer les dysfonctionnements et/ou identifier les axes de progrès possibles Conduire la résolution de problèmes et être force de proposition Alerter sa hiérarchie sur les dysfonctionnements ou risques repérés Savoir-être Créer les conditions optimales d’échange et de confiance avec son équipe dans un objectif d’efficacité collective Adapter son mode de communication et s’assurer de la compréhension de ses messages Expliquer, communiquer les objectifs et directives à son équipe et convaincre Gérer le stress et les conflits Rendre régulièrement compte à sa hiérarchie Représenter le SPIP à l’extérieur Faire preuve d’adaptabilité, de réactivité, de distanciation, d'organisation, d'esprit d'initiative Éléments de candidature Personnes à contacter 0178054323 0619897257